離職票について
離職票は、ハローワーク、事業所、退職者の３部書類があると思うのですが、ハローワークが退職者分の離職票を持っている事はありえますか？
９月いっぱいで会社都合で退職し、離職票がなかなか来ないので先月２０日に退職した会社に催促しました。そして今朝(11月6日(日))、社長から連絡があり、ハローワークに手続きに行ってと言われました。でも肝心の離職票が無いと言うと、労務士さんがハローワークに行って自分で手続きしてと言ってるらしく。。。どういうこと？？？
私は離職票は本人(退職者)に渡され、それをハローワークに持って行って失業保険の手続きをするものだと思っていたので、ハローワークの方が私の離職票を持ってる事ってありえるのかなと思い質問させていただきました。
回答、宜しくお願いいたします。
離職票は、ハローワーク、事業所、退職者の３部書類があると思うのですが、ハローワークが退職者分の離職票を持っている事はありえますか？
９月いっぱいで会社都合で退職し、離職票がなかなか来ないので先月２０日に退職した会社に催促しました。そして今朝(11月6日(日))、社長から連絡があり、ハローワークに手続きに行ってと言われました。でも肝心の離職票が無いと言うと、労務士さんがハローワークに行って自分で手続きしてと言ってるらしく。。。どういうこと？？？
私は離職票は本人(退職者)に渡され、それをハローワークに持って行って失業保険の手続きをするものだと思っていたので、ハローワークの方が私の離職票を持ってる事ってありえるのかなと思い質問させていただきました。
回答、宜しくお願いいたします。
う～ん・・・。あり得ない話ですが＾＾；
質問者さんの離職票の受け取り方の解釈は合っています。
まず離職票について大まかな流れを説明致します。
退職された会社から「離職証明書」「資格喪失届」を作成して
ハローワークに手続きをします。
それに基づきハローワークが「離職票」を発行し会社に郵送→退職者へ
渡されます。
一度会社の所在地を管轄するハローワークで
相談されてはどうでしょうか。
質問者さんの離職票の受け取り方の解釈は合っています。
まず離職票について大まかな流れを説明致します。
退職された会社から「離職証明書」「資格喪失届」を作成して
ハローワークに手続きをします。
それに基づきハローワークが「離職票」を発行し会社に郵送→退職者へ
渡されます。
一度会社の所在地を管轄するハローワークで
相談されてはどうでしょうか。
失業保険について
失業保険の申請をしました。説明会を受けたその足で、ハローワークで何件か紹介をしていただきました。
職業柄、面接を受けると、比較的高い確率で決まってしまうのですが、まだ、最初の認定日は先になります。
・最初の認定日前に、就職先が決まった場合でも、再就職手当は受けられるのでしょうか？
・５年程前の勤務先も検討しております。（ハローワークに掲載されていたので紹介の希望検討）
説明会では、再雇用となるため、再就職手当は適用外とのことですが、その会社では、社会保険・厚生年金・雇用保険には加入しておりません。この場合、再就職手当は受けられますでしょうか？
詳しい方いらっしゃましたら、よろしくお願いします。
失業保険の申請をしました。説明会を受けたその足で、ハローワークで何件か紹介をしていただきました。
職業柄、面接を受けると、比較的高い確率で決まってしまうのですが、まだ、最初の認定日は先になります。
・最初の認定日前に、就職先が決まった場合でも、再就職手当は受けられるのでしょうか？
・５年程前の勤務先も検討しております。（ハローワークに掲載されていたので紹介の希望検討）
説明会では、再雇用となるため、再就職手当は適用外とのことですが、その会社では、社会保険・厚生年金・雇用保険には加入しておりません。この場合、再就職手当は受けられますでしょうか？
詳しい方いらっしゃましたら、よろしくお願いします。
>・最初の認定日前に、就職先が決まった場合でも、再就職手当は受けられるのでしょうか？
再就職手当の受給条件に該当していればもらえます。
認定日前に再就職が決まった場合、就職日の前日にハロワに行き、
再就職した旨の手続きが必要です。
その際、再就職手当に該当しそうかどうかを、ハロワの担当者が確認してくれると思います。
ただ、ハロワによっては対応が異なるかもしれませんので、
もしハロワから話が出なかった場合は、質問者様から直接聞いてみるとよいです。
>・５年程前の勤務先も検討しております。（ハローワークに掲載されていたので紹介の希望検討）
説明会では、再雇用となるため、再就職手当は適用外とのことですが、その会社では、社会保険・厚生年金・雇用保険には加入しておりません。この場合、再就職手当は受けられますでしょうか？
離職前に勤務していた会社に再就職すると該当しないという条件があることについてでしょうか？
その会社が、離職前直近の会社でなければ、受給できます。
受給者証に記載された離職前会社でなければ大丈夫という事です。
(ただし、会社は違っても、同じ資本のグループ会社であれば該当しません)
ただ、
先の回答の方も仰るように、
その5年前の勤務先にに再就職する場合、雇用保険に加入しなければ、
再就職手当は貰えません。
以前は未加入とのことで、今回の再雇用では加入できるのかが微妙なところですね。
雇用保険に加入できるかどうかを確認されるのが良いです。
補足について
企業に対する助成金は、特に発生しないと思いますよ。
一日も早く再就職し、無事に再就職手当がもらえるといいですね。
頑張ってください。(^^)
再就職手当の受給条件に該当していればもらえます。
認定日前に再就職が決まった場合、就職日の前日にハロワに行き、
再就職した旨の手続きが必要です。
その際、再就職手当に該当しそうかどうかを、ハロワの担当者が確認してくれると思います。
ただ、ハロワによっては対応が異なるかもしれませんので、
もしハロワから話が出なかった場合は、質問者様から直接聞いてみるとよいです。
>・５年程前の勤務先も検討しております。（ハローワークに掲載されていたので紹介の希望検討）
説明会では、再雇用となるため、再就職手当は適用外とのことですが、その会社では、社会保険・厚生年金・雇用保険には加入しておりません。この場合、再就職手当は受けられますでしょうか？
離職前に勤務していた会社に再就職すると該当しないという条件があることについてでしょうか？
その会社が、離職前直近の会社でなければ、受給できます。
受給者証に記載された離職前会社でなければ大丈夫という事です。
(ただし、会社は違っても、同じ資本のグループ会社であれば該当しません)
ただ、
先の回答の方も仰るように、
その5年前の勤務先にに再就職する場合、雇用保険に加入しなければ、
再就職手当は貰えません。
以前は未加入とのことで、今回の再雇用では加入できるのかが微妙なところですね。
雇用保険に加入できるかどうかを確認されるのが良いです。
補足について
企業に対する助成金は、特に発生しないと思いますよ。
一日も早く再就職し、無事に再就職手当がもらえるといいですね。
頑張ってください。(^^)
（会社が国から助成金たとえば、社員を解雇しない条件等で貰っており）会社から解雇せず居づらくして、やむなく自分から辞めた場合、失業保険給付は、
やはり3ヶ月後しか支給されないのでしょうか?
教えて下さい!!
やはり3ヶ月後しか支給されないのでしょうか?
教えて下さい!!
あなたが、失業保険給付の手続きに言った際に何も言わなければ、自己都合です。
しかし、正直に「嫌がらせを受け、辞めざるを得なかった」、という申告をし、
それが認められれば会社都合として処理されることもあります（特定受給者と呼ばれる取扱いです）。
但しこれには職安の調査が伴います。会社側が認めてくれれば何の問題も無いのですが、
そんなことは稀なので、どういう嫌がらせを受けたか、上申書、と言う書面にまとめて出すことになります。
私も前職のサービス残業がひどかったので、職安で特定受給者の扱いを申請したら、
結論、受給日数自体は自己都合扱い、けど３ヶ月の待機期間なし、という変な取扱いをしてもらいました。
詳しくはハロワに聞いてみるといいですよ。
しかし、正直に「嫌がらせを受け、辞めざるを得なかった」、という申告をし、
それが認められれば会社都合として処理されることもあります（特定受給者と呼ばれる取扱いです）。
但しこれには職安の調査が伴います。会社側が認めてくれれば何の問題も無いのですが、
そんなことは稀なので、どういう嫌がらせを受けたか、上申書、と言う書面にまとめて出すことになります。
私も前職のサービス残業がひどかったので、職安で特定受給者の扱いを申請したら、
結論、受給日数自体は自己都合扱い、けど３ヶ月の待機期間なし、という変な取扱いをしてもらいました。
詳しくはハロワに聞いてみるといいですよ。
会社に言う退職理由と、ハローワークの失業保険のとこで言う理由は同じじゃないといけませんか？
体調と精神面でやっていけませんが、会社には穏便にしたく県外引っ越しにするつもりです。
体調と精神面でやっていけませんが、会社には穏便にしたく県外引っ越しにするつもりです。
同じではない場合は沢山あります。
中大手企業は助成金など、あてにしてませんので、会社都合退職など気にしません、社員の目や、組合の目は気にしますが。
貢献してくれた部下が、ストレスや事情があって辞める際は、雇用保険上の会社都合にするよう、総務や役員に掛け合って、してあげた事もあります。
会社規定の自己都合を会社都合には出来ません、退職金の面で違いすぎます。
中大手企業は助成金など、あてにしてませんので、会社都合退職など気にしません、社員の目や、組合の目は気にしますが。
貢献してくれた部下が、ストレスや事情があって辞める際は、雇用保険上の会社都合にするよう、総務や役員に掛け合って、してあげた事もあります。
会社規定の自己都合を会社都合には出来ません、退職金の面で違いすぎます。
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