それとは別に非常勤役員（取締役）としてＢ社から月々手当をいただいています。職業訓練の専門課程と呼ばれるもので、失業保険をもらいながらは行くことはできないはずです。

前々職の時に加入していた雇用保険、受給資格はあるのでしょうか？
前々職、約9.5年:正社員雇用保険加入
前職、約2年:正社員途中から役員雇用保険非加入

10月に役員辞職・退職し、現在、職探しをしています。
この場合、前々職で加入していた雇用保険は利用でき、失業保険の受給資格はあるものなのでしょうか。
可能な場合、どのような書類が有れば良いのでしょうか。

総務・労務関係に詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。

離職後、手続きせずに再加入した場合、その時点で、前の離職による受給資格はなくなります。
再加入した勤め先の離職が受給の根拠になります。

九州職業能力開発大学校とは専門学校と思ってよいのでしょうか？失業保険をもらいながらいくとことは
まったく関係ないのですか？
〒802-0985 福岡県北九州市小倉南区志井1665-1 九州職業能力開発大学校

上記大学校は文部科学省管轄の専門学校や大学ではありません。
厚生労働省管轄の大学校です。
内容的には専門学校と同じようなこともしておりますが、目的はいわゆる職業訓練ですから
実践的な技術者養成です。
職業訓練の専門課程と呼ばれるもので、失業保険をもらいながらは行くことはできないはずです。
大学に問い合わせてみてください。

現在、私は失業者で仕事を探しています。失業保険の給付は終わりました。友人が個人事業主なのですが、その事業が、今後法人化してゆくのに関わってくれ、と言われており、リサーチをしたりしています。このような
場合、起業とニュアンスが少し違いますが、創業に近いものがあります。少人数のアルバイトの人もいて雇用関係があります。中小零細企業向けの、助成金・補助金などの対照になりますでしょうか？もしあれば教えてください。どこに問い合わせたらよいか？といったことも教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。

雇用関係であれば、最寄りのハローワークへ。
あと、創業や起業については、県や市、中央会（全国中小企業団体中央会）、創業を応援する財団等ありますので、ここで聞く前に、まずは相談に行く、検索する！
他力本願では、法人の役員・事業主なんてできませんよ。

６年半正社員で働いた会社を自己都合により退職しました。
有給消化などがあったためつい先日の10月6日付けで退職となりました。
失業保険を受給するまでの期間、短期アルバイトなどしてもいいのですか？
失業保険を実際手元に貰うまでに3ヶ月以上かかりますよね？
それまで完全に収入が０になってしまいます。
※一応、退職金が12月末日に入ります。（給料の一ヶ月分あるかないかぐらい・・・）

実家暮らしで自分の貯金もそこそこあります。
今は花嫁修業も兼ねて家事手伝いなどもしているのですが、
短期アルバイトなどで働けるのあれば働きたいと思います。
出来れば今の貯金を切り崩さなで失業保険までの期間凌げないかと思っています。

学生を卒業して前の会社一本でここまで来たので、退職・失業経験がありません。
27歳・女です。

詳しい方に聞きたいと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

失業給付の手続きをして、当初の７日間を「待期期間」といい、この期間のアルバイトは禁止です（した場合は、その７日間の消化が進まなくなります）。

この待期の７日を過ぎて「３か月の給付制限の期間」と呼ばれる期間に入れば、「週20時間以内」「30日を超え就業しない」の二つの条件の範囲でアルバイトを行うことが可能になります。

30日を超えないうち、別のアルバイト先でまた30日を超えない程度のアルバイトして、また次へ移って・・・というような形で給付制限の３月を乗り切るのはアリです。とにかく、この要件を護らないと新たな雇用保険の加入要件に適合してしまい、場合によっては失業給付が始まらないこともあり得るんです。

以上から、短期中心で回すように頑張ってくださいますよう。一度辞めてまた元のバイト先へ・・・という器用な方法だって実際にできればOKです・・・

役員手当を別会社でもらっている場合は、失業保険はもらえませんか？
現在Ａ社で派遣社員としてフルタイムで働いています。それとは別に非常勤役員（取締役）としてＢ社から月々手当をいただいています。（派遣でいただいているお給料より低いです。）会社都合で派遣で働いているＡ社を辞めざるを得なくなった場合は、失業保険は申請不可でしょうか？

申請不可です。

雇用保険の給付には、3つの要件を満たす必要があります
1つは、被保険者期間に関する要件、
2つめは失業の状態にあること
3つめはハローワークに求職の申込をしていること。です。

非常勤であろうとなかろうと、取締役として収入を得ているということですので、
失業の状態にあるとは言えません。
失業の状態ではない例として、いくつか挙げられているうちのひとつに、
会社の役員に就任したときというものがあります。

しかしながら事業活動や収入がない場合には窓口で相談してくださいとも書かれているので
一度状況を説明して、相談してみるのも良いかと思います。

原則としては、役員である場合には、失業給付は受けられません。

会社都合による失業保険について。

来月、体調不良を理由に退職することが決まっているのですが、現職の残業が毎月60時間を越えており、
支払われている残業は10時間分という状態です。
出来るだけ円満退社を望んでいるため、未払いの残業代請求をするつもりはありませんが、失業保険を受ける期間を伸ばすため、残業が多いことを理由に会社都合による退職にするか、考えています。

会社側は、自己都合による退社として処理を進めているのですが、退社後に会社都合として異議申し立てをした場合、会社には迷惑がかかるものなのでしょうか？
大まかな質問で申し訳ないのですが、出来るだけトラブルを避けたいので、異議申し立ての場合どのような状況になるのか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

退職の直近の時間外労働が3か月連続で45時間以上あったことにより
特定受給資格者にして、給付日数を伸ばすと言うことですね？

会社側で作成した離職票の離職理由が自己の都合による退職であったとしても
タイムカードの写しを提出すれば、特定受給資格者になります。

そして、退職理由が理由のある自己都合に変わったとしても
職安から会社に連絡が行くことはないですね。

ただ、タイムカードのような客観的な証拠がなければ
職安から会社に確認のために連絡しますので
この場合には会社にばれることになります。