妊娠を機に仕事を辞めました。
出産後、働くかどうかまだ未定なのですが、失業保険の延長手続きはしておいた方がよいのでしょうか？

手続きをしておいて、結局働かなかった場合は、その時何か他の手続きをするのでしょうか？

とりあえず延長しておかれたら如何でしょうか。

期限が切れる頃にはお子さんは三歳に近くなっています。その時に働く意欲が湧くかも知れないじゃないですか。そうなったら失業給付を受ける権利が発生するのです。その時にお子さんの手を引いて求職活動をしても良いじゃ有りませんか。子連れでは思う様な仕事が見付からない可能性は大きいですよね。その時は失業給付を受け終わった時点で就職を諦めるしか無いでしょう。（文章の裏をよく解釈して下さい）

雇用保険の手続きについて、


先程の失業保険についての続きです。



雇用保険の手続きはどのように行うのですか？
書類とかが郵送されてハローワークに届けるのですか？全くわからないので教えて下さい。よろしくお願いします。

以下のものを持ってハローワークに行きなさい。そして説明を受けてください。
離職票（１－２）、通帳又はカード（郵貯も可）、印鑑、写真２枚（3cm☓2.5cm)、免許証などの身分証明書。
補足
いつまでにということはありません。ただし、離職から１年以内に全部貰わないと期限切れになれば貰っていない分は無効になります。
ちょっと待ってよ、平日にびっちり仕事？
あなたは在職中ですか？それでは手続はできません。失業中の人だけです。
だから失業保険（旧名）というんです。
だって絶対に必要な離職票は退職してからしか発行されませんからね。

失業保険のことですが、需給資格が一月11日勤務を12ヶ月以上と目にしまして、2009年の4月入社で2010年の3月15日退社だと満たしてますか？ また、今からでは貰えませんよね？
人事からは、辞めたあと一回目の電話で満たしていないとなった後、二回目にやはり満たしていると言われた為ハロワに行ったのですが、ハロワの人には一年じゃないから無理と言われ諦めました。
しかし、最近になり一月11日勤務を12ヶ月以上と目にしました。
15日に辞めたとしたら土日を抜いて11日あるのではないでしょうか？
本当ならあまりにも酷くないですか？
それとも私の勘違いでしょうか？
また今から貰うことはできますか？

まあ公務員のことだから、ミスでも与えることはできないって言うでしょうけど。

いろいろと書かれている内容がありすが、それは別として。
そもそも退職したのが昨年の３月ですよね。
雇用保険の受給可能期間は退職して１年間ですから、今年の３月で期限が切れています。
したがって今から受給はできません。

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