新婚６ヶ月、妻が離婚届けを持ってきた。結婚式は３月に迫り、キャンセル？に
はじめまして。
新婚６ヵ月で妻から離婚届を書けと迫られています。
結婚して、家事、特に料理をほとんどしないので、いつのまにか
他の女性とメールで浮気？
妻は自分の至らなさを反省し、許してくれました。
しかし、１ヵ月後…。
休日を妻の失業保険や健康保険の手続きで終日事務処理。
次の日、仕事で朝早いのに夜中にもっと話したいと起こされて激怒して、つい手を挙げてしまいました。
そして、妻のご両親が激怒して、家族会議に…。
新婚旅行を１週間後に控えて妻が実家に帰ってしましました。
新婚旅行をキャンセルしキャンセル料を支払った次の日、妻が戻ってきてくれました。
再び、旅行を申し込み、旅行へ。
行った先のグアムで、パラセーリングやショッピングなど楽しみましたが、ホテルで二人っきりになると
お互いの不満が爆発！！
楽しいはずの新婚旅行が…。
今思えば、反省の弁が絶えません。
３月に結婚式を控えています。
結婚式は、私を含め私の友人や家族が楽しみにしていたのにキャンセルなんて悲しすぎる。
今から、キャンセル料３０万円を払いに行くか迷っています。
挙式を延期して、妻との関係を修復に努めるか。
そして、離婚届を担保にしたいと言われ書くように言われています。
皆さん、アドバイスをお願いします。
はじめまして。
新婚６ヵ月で妻から離婚届を書けと迫られています。
結婚して、家事、特に料理をほとんどしないので、いつのまにか
他の女性とメールで浮気？
妻は自分の至らなさを反省し、許してくれました。
しかし、１ヵ月後…。
休日を妻の失業保険や健康保険の手続きで終日事務処理。
次の日、仕事で朝早いのに夜中にもっと話したいと起こされて激怒して、つい手を挙げてしまいました。
そして、妻のご両親が激怒して、家族会議に…。
新婚旅行を１週間後に控えて妻が実家に帰ってしましました。
新婚旅行をキャンセルしキャンセル料を支払った次の日、妻が戻ってきてくれました。
再び、旅行を申し込み、旅行へ。
行った先のグアムで、パラセーリングやショッピングなど楽しみましたが、ホテルで二人っきりになると
お互いの不満が爆発！！
楽しいはずの新婚旅行が…。
今思えば、反省の弁が絶えません。
３月に結婚式を控えています。
結婚式は、私を含め私の友人や家族が楽しみにしていたのにキャンセルなんて悲しすぎる。
今から、キャンセル料３０万円を払いに行くか迷っています。
挙式を延期して、妻との関係を修復に努めるか。
そして、離婚届を担保にしたいと言われ書くように言われています。
皆さん、アドバイスをお願いします。
あなたがおかしい。奥さんが可哀想です。
結婚に対して自分の都合のいいようになる女性と一緒に住むことだという思い込みがあるのでは？
あなたにも言い分はあるでしょうが今のままでは誰と結婚しても上手くいかないのでは？
奥さんが家事をして当然と感謝の気持ちももたずに接していれば奥さんだってあなたと過ごすことは苦痛でしかないでしょうね。
結婚に対して自分の都合のいいようになる女性と一緒に住むことだという思い込みがあるのでは？
あなたにも言い分はあるでしょうが今のままでは誰と結婚しても上手くいかないのでは？
奥さんが家事をして当然と感謝の気持ちももたずに接していれば奥さんだってあなたと過ごすことは苦痛でしかないでしょうね。
いつもお世話になっております。
雇用保険の受給延長について質問をお願いします。
妊娠して退職し、主人の扶養に入る為の手続きを今から行うところです。
妊娠して辞めた旨を主人の会社の総務の方へお話したところ、書き方の見本と書類が一色送られてきたのですが、全て失業保険の受給を延長する前提で書かれておりました。
私の今の予定としては、子供が３歳になるくらいまでは働く予定がなく、三年後に働くとしても主人の扶養の範囲でパート程度で考えているのですが、この受給延長というのは手続きをしておいた方が良いでしょうか？
と、いうのも私の勤め先から離職票を貰えるのが、主人の会社が提示する扶養申請の期日のギリギリになってしまう可能性が高いので、なるべく早く会社へ書類が届く様にする為に、離職票が手元に届いてからハローワークへ行き手続きを行うという時間のロスをなるべく省きたいのです。
(期日を過ぎた場合は、扶養に加入できるのは退職日からではなく、書類が会社に届いた翌日からになると言われました。)
でも、今の段階では扶養の範囲でパートと思っていても、その時になってみたら状況が変わっている可能性もあるし、手続きをしておいて損はないですよ、という前提で、主人の会社の方はこの書き方を提示して下さったのですよね？
一般的には皆さん、とりあえず延長はしておくものですか？
(私は働く予定はない、とハッキリと決まってる方を除き)
なんだか、扶養に入るのがこんなに大変でややこしい事だとは思っておらず、混乱しています…。
無知な質問で申し訳ないのですが、どうぞよろしくお願い致します。
雇用保険の受給延長について質問をお願いします。
妊娠して退職し、主人の扶養に入る為の手続きを今から行うところです。
妊娠して辞めた旨を主人の会社の総務の方へお話したところ、書き方の見本と書類が一色送られてきたのですが、全て失業保険の受給を延長する前提で書かれておりました。
私の今の予定としては、子供が３歳になるくらいまでは働く予定がなく、三年後に働くとしても主人の扶養の範囲でパート程度で考えているのですが、この受給延長というのは手続きをしておいた方が良いでしょうか？
と、いうのも私の勤め先から離職票を貰えるのが、主人の会社が提示する扶養申請の期日のギリギリになってしまう可能性が高いので、なるべく早く会社へ書類が届く様にする為に、離職票が手元に届いてからハローワークへ行き手続きを行うという時間のロスをなるべく省きたいのです。
(期日を過ぎた場合は、扶養に加入できるのは退職日からではなく、書類が会社に届いた翌日からになると言われました。)
でも、今の段階では扶養の範囲でパートと思っていても、その時になってみたら状況が変わっている可能性もあるし、手続きをしておいて損はないですよ、という前提で、主人の会社の方はこの書き方を提示して下さったのですよね？
一般的には皆さん、とりあえず延長はしておくものですか？
(私は働く予定はない、とハッキリと決まってる方を除き)
なんだか、扶養に入るのがこんなに大変でややこしい事だとは思っておらず、混乱しています…。
無知な質問で申し訳ないのですが、どうぞよろしくお願い致します。
簡単に申しますと、失業保険は退職してからﾊﾛｰﾜｰｸさんへ「離職票」という書類を出し、「ﾊﾛｰﾜｰｸへ通って就職活動をやりますので、新しい就職先が見つかるまでお金を下さい。」と申請し、ある一定期間まで就職先が見つからなければ、その日数に応じてお金が貰える制度です。それでこの申請は退職してから1年間が期限とされてますが、妊娠、出産、育児でなかなかﾊﾛｰﾜｰｸへ行く暇が無い人が、ﾊﾛｰﾜｰｸさんへその期限を延長してもらうのが「受給期間の延長」です。
それでこの延長は妊娠等で就職活動できない日数分延長でき、退職日から最大4年間までできます。ですので、お子さんが3才になったら働きたいとお考えであれば、申請した方がいいです。
次に扶養の申請と失業保険の延長は別問題です。
察するに、旦那様の会社は「本当に会社を辞め、しかも収入が無いんだな。」という証明が欲しいのだと思います。
それで考えたのですが、本来あなたが退職した月の給与額をﾊﾛｰﾜｰｸさんへ伝えないと離職票は発行されません。しかし、退職した日までの出勤した日数さえ判明してれば、給与額を省略して発行してもらえるのです。ですから、退職した月の給与額を書類に書かず、ﾊﾛｰﾜｰｸさんに手続きするよう会社へお願いしてみて下さい。
それで駄目なら、離職票の代わりにあなたが会社を退職した証明書の発行を会社へお願いしてみてください。記載してもらうのは退職日、妊娠を期に退職した事、後は念のためにあなたの雇用保険の番号で、その証明書に会社の代表者の名前の記入と証明印を押してもらって下さい。後、今年の1月～退職した月までの給与の「源泉徴収票」をもらって下さい。この2点をとりあえず旦那様の会社へ提出して扶養申請ができるか聞いてみてください。
それでこの延長は妊娠等で就職活動できない日数分延長でき、退職日から最大4年間までできます。ですので、お子さんが3才になったら働きたいとお考えであれば、申請した方がいいです。
次に扶養の申請と失業保険の延長は別問題です。
察するに、旦那様の会社は「本当に会社を辞め、しかも収入が無いんだな。」という証明が欲しいのだと思います。
それで考えたのですが、本来あなたが退職した月の給与額をﾊﾛｰﾜｰｸさんへ伝えないと離職票は発行されません。しかし、退職した日までの出勤した日数さえ判明してれば、給与額を省略して発行してもらえるのです。ですから、退職した月の給与額を書類に書かず、ﾊﾛｰﾜｰｸさんに手続きするよう会社へお願いしてみて下さい。
それで駄目なら、離職票の代わりにあなたが会社を退職した証明書の発行を会社へお願いしてみてください。記載してもらうのは退職日、妊娠を期に退職した事、後は念のためにあなたの雇用保険の番号で、その証明書に会社の代表者の名前の記入と証明印を押してもらって下さい。後、今年の1月～退職した月までの給与の「源泉徴収票」をもらって下さい。この2点をとりあえず旦那様の会社へ提出して扶養申請ができるか聞いてみてください。
結婚後の失業保険の受給について
質問です。
昨年末に退職をし、現在大阪で失業保険を貰っていますが来月に結婚して沖縄に行く事になりました。
受給日数もまだ残っているのですがその場合、沖縄の管轄に引き継いで頂けるのでしょうか？
それから、これまでの求職活動が大阪の就職先での実績しかないのですがそれでも大丈夫でしょうか？？
よろしくお願いいたします。
質問です。
昨年末に退職をし、現在大阪で失業保険を貰っていますが来月に結婚して沖縄に行く事になりました。
受給日数もまだ残っているのですがその場合、沖縄の管轄に引き継いで頂けるのでしょうか？
それから、これまでの求職活動が大阪の就職先での実績しかないのですがそれでも大丈夫でしょうか？？
よろしくお願いいたします。
引き継いでもらえますよ。私も最近手続きしましたから。活動実績は大阪でのものを書いても問題ありませんから、そのまま就職活動していれば受給できます。
申請の際には、新住所の住民票を持って転居先の管轄しているハローワークで手続きすればば大丈夫ですよ。念のため、新住所の住民票以外に、身分証や判子、受給資格者証をもって手続きに行ってください。
もし、認定日ぎりぎりになるようでしたらハローワークに相談してみてください。
申請の際には、新住所の住民票を持って転居先の管轄しているハローワークで手続きすればば大丈夫ですよ。念のため、新住所の住民票以外に、身分証や判子、受給資格者証をもって手続きに行ってください。
もし、認定日ぎりぎりになるようでしたらハローワークに相談してみてください。
失業保険認定の為の就職活動の実績について。
ハローワークではなく、リクナビなどで求人を見つけて、応募した、は実績とみなされないのでしょうか。
また、ハローワークでの求人に応募し、書類結果待ちはどうでしょう
いづれも、面接まで至っていない、という状況です。
ハローワークではなく、リクナビなどで求人を見つけて、応募した、は実績とみなされないのでしょうか。
また、ハローワークでの求人に応募し、書類結果待ちはどうでしょう
いづれも、面接まで至っていない、という状況です。
単なる仕事の検索では実績とはみなされませんが、ちゃんと応募したのであれば、書類審査中でもＯＫですし、ハローワークの求人はもちろん、リクナビの応募でも大丈夫なはずです。その際、応募先企業名及び部署名などの連絡先を記入した方がよいかも知れません。
ちなみに関連する検定試験なども合格しなくても受験しただけで活動実績とみなされます。
就活がんばってくださいね～！
ちなみに関連する検定試験なども合格しなくても受験しただけで活動実績とみなされます。
就活がんばってくださいね～！
去年退職しました 確定申告について再度教えてください。
昨年５月末に退職し、失業保険を１０月から受給しています。
昨年の収入は、116万円。源泉徴収税額は、22,450円
＜給与所得控除後の金額＞＜所得控除の額の合計額＞は0円です。
８月に結婚し、失業保険の受給迄は旦那の扶養に入っていました。
還付金はありそうですか？
無知ですが、よろしくお願いします。
昨年５月末に退職し、失業保険を１０月から受給しています。
昨年の収入は、116万円。源泉徴収税額は、22,450円
＜給与所得控除後の金額＞＜所得控除の額の合計額＞は0円です。
８月に結婚し、失業保険の受給迄は旦那の扶養に入っていました。
還付金はありそうですか？
無知ですが、よろしくお願いします。
はい、還付になります。
最低、１５，９５０円の還付金があります。
所得控除があれば、もっと還付金は増えます。
例えば、失業保険受給中の国民年金保険料とか、同期間中の国民健康保険料とか、生命保険良好所とか、あればです。
最低、１５，９５０円の還付金があります。
所得控除があれば、もっと還付金は増えます。
例えば、失業保険受給中の国民年金保険料とか、同期間中の国民健康保険料とか、生命保険良好所とか、あればです。
解雇になった会社から失業保険を受け取る為に、離職票を貰おうと思った所、
なんと雇用保険を掛けてくれていなかった事が発覚しました。
薄々わたし自信もそうではないかな？とは思っていたのですか、まさか解雇になるとは予想していないので見て見ぬフリを反省しているのですが…
質問は
雇用保険は遡って掛ける事が可能だと聞いたので、会社にその旨伝えた所
遡るのは承諾して貰え、「書類が膨大な量あるらしく、申請してから手続きが終わるまでは１ヵ月位はかかるらしい。で、認可されてから退職の手続きが出来るみたいです。(一度に出来ないらしい)」
との回答でした。
こんなに時間がかかるのは仕方ないのでしょうか？
前もっての報せのない不当な解雇だったので、騙されて不利な状況になっているのでは？なんて考えてしまいます。
労働基準監督署に相談に行ってみた方がよいでしょうか？
なんと雇用保険を掛けてくれていなかった事が発覚しました。
薄々わたし自信もそうではないかな？とは思っていたのですか、まさか解雇になるとは予想していないので見て見ぬフリを反省しているのですが…
質問は
雇用保険は遡って掛ける事が可能だと聞いたので、会社にその旨伝えた所
遡るのは承諾して貰え、「書類が膨大な量あるらしく、申請してから手続きが終わるまでは１ヵ月位はかかるらしい。で、認可されてから退職の手続きが出来るみたいです。(一度に出来ないらしい)」
との回答でした。
こんなに時間がかかるのは仕方ないのでしょうか？
前もっての報せのない不当な解雇だったので、騙されて不利な状況になっているのでは？なんて考えてしまいます。
労働基準監督署に相談に行ってみた方がよいでしょうか？
監督署はよろず相談ではないので、雇用保険法のことについて相談されても、公共職業安定所に行って下さいと言われるだけです。
たしかに、過去2年分の賃金台帳、出勤簿、労働者名簿等を持っていく必要があるので、それさえも作っていなかったというのであれば、相当時間がかかるかもしれません。
認可というのが何のことか分かりませんが、おそらく労働保険料自体の手続をしていなかったのでしょうね。
もし労災の保険関係の成立から手続するのであれば、確かに1ヶ月くらいはかかるのかもしれません。
労災の保険関係成立に関しては、監督署が担当なので、監督署に相談してください。
たしかに、過去2年分の賃金台帳、出勤簿、労働者名簿等を持っていく必要があるので、それさえも作っていなかったというのであれば、相当時間がかかるかもしれません。
認可というのが何のことか分かりませんが、おそらく労働保険料自体の手続をしていなかったのでしょうね。
もし労災の保険関係の成立から手続するのであれば、確かに1ヶ月くらいはかかるのかもしれません。
労災の保険関係成立に関しては、監督署が担当なので、監督署に相談してください。
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