教育訓練給付金についての質問です。
私ははじめに勤めた会社で１０年間雇用保険に加入しており、その会社を退職後失業保険をもらい、次の会社へ転職しました。この会社では２年半勤め、その間雇用保険にも加入していました。この会社は昨年末に退職し、来月から失業保険が降りる予定です。
今、資格を取るために教育訓練給付金の付いている講座へ通おうと思っているのですが、この場合教育給付金はもらえるのでしょうか？

もらえません。
申請時には失業手当てを受取ったあとでしょう？
加入期間がリセットされちゃってます。

あれ？ていうか、今の加入期間が２年半じゃないですか。
失業手当と関係なく教育訓練給付金の対象外です。

失業保険について質問です。
他の質問を見たのですが、意味が分からず、無知で申し訳ありませんが、簡単に教えていただければ助かります。


私は、今年の1月末に７年間勤めた会社を自己都合（結婚・引越し）で退職しました。
その後、忙しく失業保険の手続きは行っていませんでしした。
そして、４月に入籍をしました。
今は５月11日から短期で派遣をしています。（期間は６月末までです。）

この場合、失業保険を受け取ることは出来るのでしょうか？
お手数ですが、教えてください。宜しくお願いいたします。

６月末で失業するのであれば、その後申請・手続きは可能です。
ただ、１月末に退職した離職票の期限は１月までですので、それまでに受給をし終えるスケジュールで申請をする必要があります。
例えば、12月から90日分支給開始されても、１月末で期限到来なので、30日分は受給できない形になります。

次の職を探すのであれば早めに手続きをすることをお勧めします。
（１月までに転職先で雇用保険に加入するのであれば、以前の被保険者期間は”無駄”になりません）

失業保険の受給について質問です
受給期間90日とありますが1ヶ月何日計算で受給出来るのでしょうか？

待機期間や給付制限期間の絡みで最初は２週間分程度でしょう。
その後は４週間毎の認定日なので２８日分です。
最後は残りの日数分です。

骨折して退職を考えています。

プライベートで脚を骨折、全治3ヶ月と言われ先日退院、今自宅療養中です。

少数精鋭で肉体労働の職場なので自分がいないとかなり辛いようで、同僚たちも俺
に早めに進退を明らかにしてくれと言われ俺自身、転職しようと考えています。
しかし今辞めてもハローワークでは『失業保険』がもらえない、骨折療養中だから働ける状態ではないからとのこと。
『会社を休職すればいい』と言う人もいまして、どうすりゃいいのと迷っています。

皆さんに何かお知恵をいただきたいと思います。

休職と言う手ももちろんあると思いますが
「復職を約束してもらえる」以外に
休職にメリットがあるかどうかは疑問です。

就業規則にも拠りますが
休職中は「無給」「社会保険は全額本人負担」など
正直「退職後と変わりない」事も多いですよ？
それで「休職後は自動的に退職」となるのであれば
今辞めるのとなんら違いはありません。

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