失業保険受給者ですが給付金が少なすぎてのんびり就職活動って場合じゃありません。ただ、金額は再就職手当てより少ないです。１月末に会社が倒産して現在就活中です。

失業保険について
去年10月28日に入社した会社の事業所が、業績不振につき閉鎖されることになり、
12月12日付けで会社都合という形で退職したんですが、
この場合失業保険の需給対象にはならないんでしょうか？

離職理由が業績不振につき閉鎖されるための離職の場合は、
雇用保険では倒産に該当しますので、離職前の１年間に
通算して６ヶ月間の雇用保険の加入期間が必要です、
以前お勤めの会社の加入期間も通算して
１年以内に６ヶ月間あれば受給資格はあります

おはようございます。良い知恵ありましたら宜しくお願いします。失業保険受給者ですが給付金が少なすぎてのんびり就職活動って場合じゃありません。
まだ50日以上残っていると思います。就職した場合祝い金？をもらえると説明がありました。それは職安が推薦する会社に就職しなければもらえないと聞いよーな… 私が独立して仕事を始めた場合、祝い金？はどうなるんでしょうか？所得がでてしまうので受給者のままで…は無理ですよね。もらえるものはもらいたいのですが良い知恵はありませんか？

再就職手当の受給条件

入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
待機期間（７日間）以降の入社である
自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
退職した会社と関係がないこと

ということです。
自営業をはじめた場合は、再就職手当てはもらえないとおもいますが、就業手当てがもらえる可能性があります。
ハローワークに確認した方がいいですね。
ただ、金額は再就職手当てより少ないです。

失業保険受給中の妊娠です。退職後に妊娠がわかりました。妊婦でも受給は可能ですか？
現在会社都合により失業保険の受給中です。
受給中に妊娠がわかりました。
最大３年間の受給延長の話は知っていますが、ギリギリまでどうしても
働かなくてはならない経済状況にあります。
今すぐに受給延長の手続きをするとお金の受け取りはどのようになりますか？
すぐに打ち切られ、出産後にまた申請してから受給になりますか？
働く意思があるので、職安で働けないとみなされるまで（出産間際まで）
認定日に行き、就職活動をしていれば、お金は受け取れるのでしょうか？

私は９０日分受け取れる受給者ですが、９０日分もらうとその後は出産して働けるように
なってから受給になるのでしょうか？
９０日分受給した後は出産してから働けるようになるまでは何もお金は入って来ないということでしょうか？

このまま引き続き妊娠中も貰い続ける事はできるのでしょうか？
どうしても働かなくてはならないので働く意思はあります。
ご存知の方がいらっしゃったら回答お願いします。

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。

失業保険が貰えるのは原則として以下の条件が全て重なった方です
１）「現在働いていない（一ヶ月を超える継続した就業）」
２）「働ける体である事」
３）「働く意欲がある（就活をしている）こと」

です。
ですから、妊娠が発覚して、働けない体であるとハローワークが認めてしまうと、２）の条件から外れる事になりますので、失業保険を貰う事はできなくなるので、一時給付をストップする必要があります。

それには、書類の提出が必要です。
「受給期間の延長」と言います。

現在失業保険を貰っているとの事ですが、しおりをお持ちでしょうか？

しおりに「受給中に職業に就くことができなくなった場合について」というページがあり、そこに「受給期間の延長」について書かれています。

ここで、勘違いしてはならないのが、「受給期間の延長」はあくまでも、失業保険が貰える期間が最大３年間伸びるという事であって、９０日分持たれている失業保険の給付日数は増えません

受給期間の延長をする場合、ハローワークに「受給期間延長申請書」がありますので、それと「受給資格者証」を提出する必要があります。
妊娠されている事を証明するために産婦人科の診断書も必要になるかもしれません。
但し、受給期間の延長が申請できる期間があります。
それは、職業に就くことが出来なくなった状態が３０日以上となったとき、３０日目の翌日から一ヶ月以内に書類を出す必要があるのです。

この一ヶ月を逃すと、受給期間の延長は出来なくなって、給付日数が残っていても失業保険を貰える権利を失います。ご注意下さい

尚、妊娠された方で「働ける能力があるか否か」といった詳細についてはしおりに書かれていませんので、ハローワークや産婦人科に相談して下さい

また、出産後ですが、３歳未満のお子さんの育児で働けない場合でも受給期間の延長が認められています。逆にいうとお子さんを預けられない状態の場合、ハローワークは「働けない」と判断する可能性があるという事です

働けないのに失業保険を貰うと「不正受給」と見なされる場合がありますので、正直に申告された方が良いと思います

11月で60歳定年になる会社員です。中卒以来ずっと働き定年と同時に
厚生年金を約24万円もらえる通知が来ました。
会社には定年以降も同じ条件(総額で1000万円/年)で働くことも出来ます。
どうするか迷っています。
選択肢として
１．60歳で退職し、年金生活に入り自由な時間を優先する。
２．60歳から、嘱託・アルバイト等で「厚生年金」＋「副収入」で、ある程度の収入と
自由時間を持つ。
３．とりあえずは、このまま会社で働き収入重視で我慢する。
私としては「2」の選択をと考えていますが、妻は「3」を望んでいるようです。

そこで教えていただきたいのですが
「1」選択の場合
１．一年目の税金・国民健康保険等は、年どの位になるのですか？
(源泉徴収表の額とほぼ同じ、と考えていいのですか？)
２．二年目からの税金・国民健康保険料等は、年どの位になるのです？
(副収入は１円もないと仮定して)
３．定年退職の場合、一括失業保険をもらえると聞きましたが
(1) その金額は、厚生年金より有利ですか？
(2) 定年後、失業保険を貰いながら期間が切れた時点で厚生年金をもらう方法は？

「2」選択の場合
１．厚生年金をカットされないで、得ることが出来る「副収入」は最大でいくらまでですか？(年金合わせて48万円ですか？)
２．「嘱託」と「アルバイト」では、基準になるものが違うのですか？
・「嘱託の場合は、働く時間に制限がある」が「アルバイトの場合、貰う金額に制限がある」
・嘱託とアルバイトの違いはなく、貰う金額に制限がある(オーバーすると年金がその分減額される)
３．年金を満額貰う条件は、「副収入額」と「働く時間」だけですか？
また、その条件(制約？)を教えてください。

「3」選択の場合
１．社会保険庁への手続き等、何かしておくことはありますか？
２．継続的に厚生年金を納める事になると思います。貰える資格があるのに更に納めるのですから２～３年働いた後、
厚生年金を貰う時は60歳で貰うときより金額は高額になっているのですか？
＊間違った文言・質問内容があるかもしれません。近い内に、社会保険庁に聞きに行こうと思っています。
合わせてアドバイスお願いいたします。
以上よろしくお願いいたします。

私はいわゆる年金生活者です。60歳定年後約7年間働いていました。
税金等を聞かれていますが、年俸１０００万円からすると無視できるのではないでしょうか？
私は、この3月末まで働いていましたが、私も働き詰めで家庭をかえり見なかったもので、妻から「もう働くな」と
言われてしまいました。でも、毎日が暇ですることもなくこのような回答をして、時間を潰していますよ。

以下私の意見・考えを記述します。
①選択の場合
・「自由な時間を優先する」自由な時間で、何をされますか？私は仕事ばかりしていたものですから、時間を潰せるような趣味もありません。時間が有り余るのは、逆に苦痛になりますよ。
奥さまは、ご自分の世界を作っておられますから、そう毎日相手をしてくれませんよ。「濡れ落ち葉」にならない自信がありますか？
②選択の場合
・私の考えは、これが最も良いのではないかと思います。自由な時間がそれなりにあり、克仕事も適当にある。
③選択の場合
・妻はこれを望んでいます。＝もっともです。老後の収入は確保できるし、あなたが「濡れ落ち葉」になってまとわりつくこともないし。ちなみに旦那様が定年退職になって、奥様が円形脱毛症になったり、体調を悪くしたり、最悪離婚と結う話を、聞かれたことがあるとおもいよ。会社の先輩に聞いてみてください。必ずあるはずです。
・もっとも、あなたは、自由な時間が無く死ぬまで働きづめ？

それでは、②を選択した場合、そのような適当な職場があるのでしょうか？
幸いあなたは、今の会社が雇ってくれるとのこと。
どのような職種の方かわかりませんが、私は、技術やでしたので、週五日制の会社で、週三日勤務にして、厚生年金を
働きながら、１００％貰っていました。
（その会社の勤務日数と勤務時間の 3/4 以下の勤務条件で働いている場合、厚生年金に入る資格がありません。よって、厚生年金をもらえる人はこの条件を守っている以上年収がいくらあっても厚生年金は１００％もらえます。）
（Ｆｕｌｌ勤務にしてしまうと、年金額と同じくらい収入があると１００％支給カット。一般的には、年金額以下ではたらいても、年金額と働いた収入を足した額は働かないで貰える年金額と同じと言われています。働いた分カットされるので。）

さらに、抜け道をもうひとつ。
忙しくて三日以上でなければ、ならない時がやはりあります。
その場合は、出勤勤務した事にしないで、働いた分はボーナスとして支給してもらう、約束を会社と取り交わすのです。
（この勤務中は絶対に事故を起こさないこと。労災おりません。勤務していないことになっていますので。）

ご参考までに。暇を持て余している年金生活者より

住民税と国民健康保険未払いについて

去年の６月に会社が倒産してしまい失業保険が出ましたが支払いが多く国保と住民税まで払えず滞納しています分割にしてもらっ
たのですが恥ずかしい話しそれすら払えませんでした国保は5ヶ月分だけ払いましたやっと就職が決まったのですがそこで質問です新しい会社に未払いしている事はやはり分かってしまいますか? バレて試用期間にクビとかになっちゃいますか? やっと見つかった仕事なんで頑張りたいのですがよろしくお願いいたします

会社はそんなに簡単にクビにはならないと思いますよ。

だってしょうがないじゃん。それまでは払えなかったんだから・・・。

もう一度、役所に相談してみてはいかがでしょう？

これからは会社の健康保険に入ることになりますよね。

ですから、自動的に引き落としになると思いますので、未払いの分は、役所ともう一度相談の上、手取りの中から払えばいいのではないですか？

大丈夫ですよ。

今の時代、そんなに冷たくないと思いますね。

国民健康保険と任意継続の健康保険について。

質問させてください。
先月末に退職し、来月より失業保険を受けとる予定です。
その為主人の扶養には入れませんが、受給終了後、扶養に入る予
定です。

なので現在①国民健康保険に加入するか②以前の会社の健康保険を任意継続するか
で迷っています。
ここで質問なのですが。

①を選んだ場合…住む予定の市の納付期日が7月末から2月末の計8期
②を選んだ場合…毎月末支払い
と書いてありました。

失業保険を受給後に扶養に入る時期が
8月になると思うのですが、
①を選んだ場合は保険料を7月末の分しか払わなくていいのでしょうか。

でもそれって保険に入ってるといえるのか？
だったら②だとかなり損をすることにならないのか？

分からないので質問させてください。
お願いいたします。

国民健康保険料は、前年の所得に応じて当年度（4月～翌年3月）の年額が計算されます。
これを6月あるいは7月から10期～8期に分けて納付する自治体が多くなっています。
年度の途中で加入したり脱退した場合には年額保険料 ÷ 12 を一か月分として請求されることになります。

自治体のＨＰで国民健康保険料の計算式を探して、昨年の源泉徴収票の数字を元に計算してみてください。

健康保険の任意継続の場合には、会社が負担していた分も自分で払うので保険料は今までの2倍です。
ただし保険者ごとに決めた上限がありますから、あなたの在職中の月収によっては2倍までかからないケースもあります。
任意継続すると、再就職先で健康保険に加入するか、継続可能期間の2年が経過するまでは、脱退できないことになっています。
よって、保険料を毎月納付書で払うことにしておいて、納付期限までに納付しないと即日資格喪失になる厳しいルールを逆手にとって脱退することになります。

補足拝見：

国民健康保険料は、一世帯あたりいくら＋加入者一人あたりいくら＋加入者の前年の所得の○○％、というふうに決めている自治体が多いようです。

昨年の源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」が、あなたの昨年の所得です。
そこから33万円を引いた額が、所得割の対象になります。