公共職業訓練中です。基本手当の支給について教えてください。
職業訓練学校で、体調が悪く、病院に行ったら領収書という証拠があるから通所手当（500円）は貰えるとききましたが、なければもらえないと聞きました。これは正しいですか？
では、基本手当はもらえるんですか？（人によりますが一日４０００円くらい？）
病院に行かなくても（証拠がなくても）休んだら、減らされるんでしょうか？
基本手当は、職業訓練に通ってなかったら、失業保険と同じと考えていいんですよね？
だったら就活しないで（しても）失業保険もらってる人のほうが満額もらえるのかと思いました。
ちょっと具合が悪いくらいで病院に行ってお金払って領収書もらっててしていたら
何やってんのかわからんなと思い・・ただ仮病の人も同類になるからどうなんだろうと思いました。
訓練校でそれなりに試験とかあって合格すれば認定とかにすれば、病気で休んでも
まじめにやってたらもらえるという証明になるのにとか思いました。
学校行くだけで寝てる人もいるから。
職業訓練学校で、体調が悪く、病院に行ったら領収書という証拠があるから通所手当（500円）は貰えるとききましたが、なければもらえないと聞きました。これは正しいですか？
では、基本手当はもらえるんですか？（人によりますが一日４０００円くらい？）
病院に行かなくても（証拠がなくても）休んだら、減らされるんでしょうか？
基本手当は、職業訓練に通ってなかったら、失業保険と同じと考えていいんですよね？
だったら就活しないで（しても）失業保険もらってる人のほうが満額もらえるのかと思いました。
ちょっと具合が悪いくらいで病院に行ってお金払って領収書もらっててしていたら
何やってんのかわからんなと思い・・ただ仮病の人も同類になるからどうなんだろうと思いました。
訓練校でそれなりに試験とかあって合格すれば認定とかにすれば、病気で休んでも
まじめにやってたらもらえるという証明になるのにとか思いました。
学校行くだけで寝てる人もいるから。
通所手当とは交通費のことです。病気で学校を休んだのなら頂けません。受講手当500円も同じくです。
基本手当は休んでも貰えます。本人はが病気ならば証明がなくても良いです。5日以上の休みになると領収書ではなく診断書がいります。
休校日(土日)を挟んて金曜日、月曜日とお休みすると土日の分も含め4日分の基本手当も貰えなくなります。気を付けて下さい。
失業保険を普通に貰っている方が良いのではないかということですが、訓練中は修了まで受給が受けられるので90日が受給期間の人で半年の訓練に参加すると3ヶ月も多く貰えるのてお得になってしまいます。
受給期間が訓練期間より長い場合は訓練期間に受給した日数を引いても残る場合、訓練修了後にも残日数を貰うことが出来ます。先程の休みによって支給がなかっても訓練修了後に貰える日数が多く残ることになるので損をすることはありません。
もちろん就職してない仮定ですが。損得をいうならば残日数を残して就職するということです。
離職期間が長くなる方が再就職にとっては損になるともいえますが
基本手当は休んでも貰えます。本人はが病気ならば証明がなくても良いです。5日以上の休みになると領収書ではなく診断書がいります。
休校日(土日)を挟んて金曜日、月曜日とお休みすると土日の分も含め4日分の基本手当も貰えなくなります。気を付けて下さい。
失業保険を普通に貰っている方が良いのではないかということですが、訓練中は修了まで受給が受けられるので90日が受給期間の人で半年の訓練に参加すると3ヶ月も多く貰えるのてお得になってしまいます。
受給期間が訓練期間より長い場合は訓練期間に受給した日数を引いても残る場合、訓練修了後にも残日数を貰うことが出来ます。先程の休みによって支給がなかっても訓練修了後に貰える日数が多く残ることになるので損をすることはありません。
もちろん就職してない仮定ですが。損得をいうならば残日数を残して就職するということです。
離職期間が長くなる方が再就職にとっては損になるともいえますが
二度目の失業保険について
数年間ほど会社へ勤め、退職。
そこで一度目の失業保険を受給をしながら再就職（契約社員）し、10ヶ月ほど働き、正社員への転職のため自己都合で退職をしました。
しかし、その転職に失敗してしまい、訳もわからないままいきなり解雇をされまして、現在は求職中なのですが、このケースでの失業保険は出ませんか？
ハローワークに問い合わせたところ、「12ヶ月働いていないから資格が無い」と言われました。
自分で少し調べたところでは、「過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が受給者要件」ということを知りました。
それはやはり、一度目に受給した際の加入期間（数年間の部分）は入らないということですか？
また「残業が月45時間以上」だと特定受給資格者に該当するとも知ったのですが、これも関係はないですか？
10ヶ月ほど勤めた職場は、月80?120時間くらいの残業がありましたが、みなし労働＆証明するものは特に持ち合わせていません。
宜しくお願い致します。
数年間ほど会社へ勤め、退職。
そこで一度目の失業保険を受給をしながら再就職（契約社員）し、10ヶ月ほど働き、正社員への転職のため自己都合で退職をしました。
しかし、その転職に失敗してしまい、訳もわからないままいきなり解雇をされまして、現在は求職中なのですが、このケースでの失業保険は出ませんか？
ハローワークに問い合わせたところ、「12ヶ月働いていないから資格が無い」と言われました。
自分で少し調べたところでは、「過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が受給者要件」ということを知りました。
それはやはり、一度目に受給した際の加入期間（数年間の部分）は入らないということですか？
また「残業が月45時間以上」だと特定受給資格者に該当するとも知ったのですが、これも関係はないですか？
10ヶ月ほど勤めた職場は、月80?120時間くらいの残業がありましたが、みなし労働＆証明するものは特に持ち合わせていません。
宜しくお願い致します。
＞＞一度目に受給した際の加入期間（数年間の部分）は入らないということですか？
そう言うことです。
＞＞これも関係はないですか？
関係ありません。
そう言うことです。
＞＞これも関係はないですか？
関係ありません。
失業保険の基本日額が2300円でした。
現在旦那の扶養に入ってます。3500円を超えなければ、扶養にはいったままでOKですか？
現在旦那の扶養に入ってます。3500円を超えなければ、扶養にはいったままでOKですか？
たぶん大丈夫だとおもいますが、一応、会社に確認してもらったほうがいいです。
会社によっては、少額であっても失業保険を受けては扶養認定されないところもあるみたいです。
会社によっては、少額であっても失業保険を受けては扶養認定されないところもあるみたいです。
失業保険の給付を受けるには、退職日が月末付の方が良いのでしょうか？15日付でも不利にはなりませんか？確か、平均月収を日割り計算して、給付金を産出していると思うのですが、月中で退職しても日割り計算ですか？
例えば、
5月31日付退職と
5月15日付退職では、
31日付は、12～5月分の給料の平均を日割りし算出すると思うのですが、
15日付の場合は、同じく12～5月までの平均になるのでしょうか？
単純に半月分足りなくなると思うのですが・・・
10月中旬～5月中旬までの6ヶ月間が対象になるのでしょうか？
例えば、
5月31日付退職と
5月15日付退職では、
31日付は、12～5月分の給料の平均を日割りし算出すると思うのですが、
15日付の場合は、同じく12～5月までの平均になるのでしょうか？
単純に半月分足りなくなると思うのですが・・・
10月中旬～5月中旬までの6ヶ月間が対象になるのでしょうか？
賃金支払対象期間は離職日前の賃金締切日の翌日から離職日までと、以下賃金締切日の翌日から
賃金締切日までという区分の6ヶ月間です。（賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1ヶ月として計算）
会社の締切日はいつになりますか。
仮に、20日〆切とします。
5/15退職・・・・・・4/21～ 5/15、 3/21～ 4/20、 2/21～ 3/20・・・・・。
5/31退職・・・・・・5/21～ 5/31、 4/21～ 5/20、 3/21～ 4/20・・・・・。
基本手当の日額は、まず、被保険者期間最後の６か月の賃金の合計を180日で除して賃金日額を算出し、
そして、その賃金日額の４．５割から８割となります
賃金締切日までという区分の6ヶ月間です。（賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1ヶ月として計算）
会社の締切日はいつになりますか。
仮に、20日〆切とします。
5/15退職・・・・・・4/21～ 5/15、 3/21～ 4/20、 2/21～ 3/20・・・・・。
5/31退職・・・・・・5/21～ 5/31、 4/21～ 5/20、 3/21～ 4/20・・・・・。
基本手当の日額は、まず、被保険者期間最後の６か月の賃金の合計を180日で除して賃金日額を算出し、
そして、その賃金日額の４．５割から８割となります
失業保険について
今、フリーターで働き出して二年になります。働いて一年目で社会保険、雇用保険に入りました。なので払い出して一年になります。
震災後に売り上げ低迷から始まり、大幅な人
件費カット。日に日にシフトを削られフルタイムで働いていた私は目の敵かのように気づくと月に50時間も削られ…生活費を稼ぎに働いているので、生活出来ないので辞めたいのですが…
年内いっぱいで辞める予定で来週話す予定ですが、辞めた後に失業保険保険はもらえるのでしょうか？また、店長にお願いしないともらえないのでしょうか？いい様に言いくるめる店長なので不安です。
辞める理由がシフトカットで生活してけないのでってことですが…保険一年しか払ってないので無理ですか？
また、貰えるとしたら月にいくらほど貰えて、貰ってる間に少しも働いたらいかないのですか？
質問が多いですが、よろしくお願いします。
今、フリーターで働き出して二年になります。働いて一年目で社会保険、雇用保険に入りました。なので払い出して一年になります。
震災後に売り上げ低迷から始まり、大幅な人
件費カット。日に日にシフトを削られフルタイムで働いていた私は目の敵かのように気づくと月に50時間も削られ…生活費を稼ぎに働いているので、生活出来ないので辞めたいのですが…
年内いっぱいで辞める予定で来週話す予定ですが、辞めた後に失業保険保険はもらえるのでしょうか？また、店長にお願いしないともらえないのでしょうか？いい様に言いくるめる店長なので不安です。
辞める理由がシフトカットで生活してけないのでってことですが…保険一年しか払ってないので無理ですか？
また、貰えるとしたら月にいくらほど貰えて、貰ってる間に少しも働いたらいかないのですか？
質問が多いですが、よろしくお願いします。
失業保険ですから、もらえるのは当然辞めた後です。
ただし、自己都合での退職になりますので、会社から離職票をもらってからハローワークで申請後3カ月と7日後に受給できるようになります。
無論その間はハローワークで求職活動をすることが前提です。
店長とか関係ないですよ。勤務先からもらうものでは有りません。
自己都合で退職ですから、理由なんて全く関係有りません。
給付出来る期間は90日間です。給付できる金額は、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となってます。
但し、上限が有って貴方が30歳未満なら6,145円が基本手当日額となります。
また給付が決まって貰ってる間に働くのは無論ＮＧです。申告しなければ、不正受給で公表される危険性が有ります。更に罰則もあります。
グタグタ書きましたが、現実的に辞めてから、受給が始まる約4カ月もの間、1円も無しで生活できますか？
生活できない…が離職理由でしょうから、失業保険申請は現実的ではないと思いますよ。。
今の所を辞めるまでに、条件の良い次の就職先を探すというのが最善の策になろうかと思われます。
ただし、自己都合での退職になりますので、会社から離職票をもらってからハローワークで申請後3カ月と7日後に受給できるようになります。
無論その間はハローワークで求職活動をすることが前提です。
店長とか関係ないですよ。勤務先からもらうものでは有りません。
自己都合で退職ですから、理由なんて全く関係有りません。
給付出来る期間は90日間です。給付できる金額は、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％となってます。
但し、上限が有って貴方が30歳未満なら6,145円が基本手当日額となります。
また給付が決まって貰ってる間に働くのは無論ＮＧです。申告しなければ、不正受給で公表される危険性が有ります。更に罰則もあります。
グタグタ書きましたが、現実的に辞めてから、受給が始まる約4カ月もの間、1円も無しで生活できますか？
生活できない…が離職理由でしょうから、失業保険申請は現実的ではないと思いますよ。。
今の所を辞めるまでに、条件の良い次の就職先を探すというのが最善の策になろうかと思われます。
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