遡って世帯主の健康保険の扶養に入ることができるのでしょうか？
昨年に退職し、現在就職活動中でずっと国民健康保険料を払っています。
私自身が無知で、退職時点で１３０万円以上の所得があったので、家族の扶養には入れないと判断し、国民健康保険に個人で加入しました。現時点で支払保険料額も１５万を超えており厳しい状況です。
○○社会保険事務所に問い合わせをし、状況を説明すると、離職後所得がないのであれば、扶養に入ることができるということで、それなら、さかのぼって扶養に入れないかと尋ねたところ、「遡って扶養に入れます。ただし、失業保険をもらっている間は加入できませんので、遡って加入、一時脱退、再加入と３段階で手続きをすることになります」とのことで、「その際、扶養に入らずに国保に加入をした理由についての申立書と、離職票等の退職時の日付がわかるものを添付して手続きをするように会社の方に伝えてください」とのことで、扶養者（異動）届も３通送っていただきました。この内容については同じ社会保険事務所に一度、役場の出張所にも一度問い合わせをし、「遡って扶養に入れるので、その日付の保険証を持ってきていただければ、還付の手続きをします」との説明を受けております。その話を受けて、兄（世帯主・同居）の務めている会社にて手続きをお願いしたところ、健康保険の扶養にはさかのぼって入れず、８月１日からならＯＫとのことで、事務の方が、（私が問い合わせをしたところと同じ）○○社会保険事務所に確認してそのように説明を受けたとのことです。現在、必要書類を準備し月曜日に８月１日付での扶養手続きをお願いする予定ですが、納得できません。過去質を見ても、健康保険の扶養には遡っては入れないというのがありましたが、やはり遡って扶養に入り還付を受けることはできないのでしょうか？
昨年に退職し、現在就職活動中でずっと国民健康保険料を払っています。
私自身が無知で、退職時点で１３０万円以上の所得があったので、家族の扶養には入れないと判断し、国民健康保険に個人で加入しました。現時点で支払保険料額も１５万を超えており厳しい状況です。
○○社会保険事務所に問い合わせをし、状況を説明すると、離職後所得がないのであれば、扶養に入ることができるということで、それなら、さかのぼって扶養に入れないかと尋ねたところ、「遡って扶養に入れます。ただし、失業保険をもらっている間は加入できませんので、遡って加入、一時脱退、再加入と３段階で手続きをすることになります」とのことで、「その際、扶養に入らずに国保に加入をした理由についての申立書と、離職票等の退職時の日付がわかるものを添付して手続きをするように会社の方に伝えてください」とのことで、扶養者（異動）届も３通送っていただきました。この内容については同じ社会保険事務所に一度、役場の出張所にも一度問い合わせをし、「遡って扶養に入れるので、その日付の保険証を持ってきていただければ、還付の手続きをします」との説明を受けております。その話を受けて、兄（世帯主・同居）の務めている会社にて手続きをお願いしたところ、健康保険の扶養にはさかのぼって入れず、８月１日からならＯＫとのことで、事務の方が、（私が問い合わせをしたところと同じ）○○社会保険事務所に確認してそのように説明を受けたとのことです。現在、必要書類を準備し月曜日に８月１日付での扶養手続きをお願いする予定ですが、納得できません。過去質を見ても、健康保険の扶養には遡っては入れないというのがありましたが、やはり遡って扶養に入り還付を受けることはできないのでしょうか？
そうですね、国民健康保険は前の健康保険を抜けた日まで遡って加入できますが（保険料も発生します）、組合保険で遡って加入はあまり聞いた事がありません。
組合保険は組合それぞれに規約もあるので、一般的にこう、と言っても違う場合があります。
組合から「8月から」の回答が来たのであれば、それはもう変わらないと思いますよ。
組合保険は組合それぞれに規約もあるので、一般的にこう、と言っても違う場合があります。
組合から「8月から」の回答が来たのであれば、それはもう変わらないと思いますよ。
6月に会社を辞めようと思っているのですが、自己都合のため失業保険の給付か通常なら3ヶ月先となると思いますが、月平均60時間の残業があり、月平均45時間以上の残業があれば、すぐに失業保険の給付をしてもらえると人から聞いたのですが、本当ですか?また、本当だった場合ハローワークには、必要書類のほかに時間外労働がわかるようにタイムカードのコピーなどもって行けばよいのでしょうか?
＞月平均45時間以上の残業があれば、すぐに失業保険の給付をしてもらえると
聞いた事ないし、そんな規定みたこともありません。
聞いた事ないし、そんな規定みたこともありません。
失業保険について。昨年末くらいまで、9年半働いて雇用保険加入していましたが、自己都合で退職。その後すぐに派遣で2ヶ月だけ働きましたが短期派遣のため雇用保険には入れませんでした。この２月から無職です。
なかなか次の派遣先も決まらず、初めてハローワークへ行ってみようかと思っています。
まわりの皆から失業保険をもらえ、と言われますが、9年半働いたあとに2ヶ月だけ派遣で働いてしまったことは何か影響ありますでしょうか？
また、前々職の離職票はありますが、前職の派遣の分は何もありません。何か必要でしょうか？
働く意思が必要、とホームページ等で見ましたが、正直なところ、もらえる金額にもよりますが多少でもお金が入るのならせめてその期間、働かずにゆっくりしたいなぁ、、という気持ちもあります。
月２回くらいのペースで閲覧だけでも通えばそのへんはOKでしょうか？
基本給21万の会社でした。いくらくらい受給できるのでしょう？
詳しい方、教えていただけると助かります。
なかなか次の派遣先も決まらず、初めてハローワークへ行ってみようかと思っています。
まわりの皆から失業保険をもらえ、と言われますが、9年半働いたあとに2ヶ月だけ派遣で働いてしまったことは何か影響ありますでしょうか？
また、前々職の離職票はありますが、前職の派遣の分は何もありません。何か必要でしょうか？
働く意思が必要、とホームページ等で見ましたが、正直なところ、もらえる金額にもよりますが多少でもお金が入るのならせめてその期間、働かずにゆっくりしたいなぁ、、という気持ちもあります。
月２回くらいのペースで閲覧だけでも通えばそのへんはOKでしょうか？
基本給21万の会社でした。いくらくらい受給できるのでしょう？
詳しい方、教えていただけると助かります。
〉昨年末くらいまで
自分の退職日が分からない？
〉その後すぐに派遣で2ヶ月だけ働きました
今年はまだ始まって2ヶ月たってませんよ？
説明がおかしいですよね？
〉9年半働いたあとに2ヶ月だけ派遣で働いてしまったことは何か影響ありますでしょうか？
派遣でも雇用保険に入っていたのなら、その離職を基準として受給資格や手当額が決まることになります。
〉前職の派遣の分は何もありません。
雇用保険に入っていたのなら、離職票か雇用保険被保険者離職証明書をもらってください。
自分の退職日が分からない？
〉その後すぐに派遣で2ヶ月だけ働きました
今年はまだ始まって2ヶ月たってませんよ？
説明がおかしいですよね？
〉9年半働いたあとに2ヶ月だけ派遣で働いてしまったことは何か影響ありますでしょうか？
派遣でも雇用保険に入っていたのなら、その離職を基準として受給資格や手当額が決まることになります。
〉前職の派遣の分は何もありません。
雇用保険に入っていたのなら、離職票か雇用保険被保険者離職証明書をもらってください。
jimokukkさん、リクエストしたつもりがやり方間違ってました(*_*;
もう一回チャレンジです。
内容は…日本学生支援機構からの奨学金の返済督促です。要求されているのは働けない状態にあるという医師の診断書のことです。失業保険やら所得証明なども提出しましたが、それらの証明書で返済猶予申請するには一定の期間と言いますか、期限があるようで、滞納が一年以上続いてしまった今現在、猶予申請が通るとすれば医師による診断書しかないとのことです。しかも期間的に裁判所を通すことは避けられないので、訴訟に入る前に診断書が用意出来るのであれば取り下げますよという事でした。この拙い説明で伝わりますでしょうか？上記のことを踏まえるとこの場合の必要書類は妥当と考えて大丈夫でしょうか？？
もう一回チャレンジです。
内容は…日本学生支援機構からの奨学金の返済督促です。要求されているのは働けない状態にあるという医師の診断書のことです。失業保険やら所得証明なども提出しましたが、それらの証明書で返済猶予申請するには一定の期間と言いますか、期限があるようで、滞納が一年以上続いてしまった今現在、猶予申請が通るとすれば医師による診断書しかないとのことです。しかも期間的に裁判所を通すことは避けられないので、訴訟に入る前に診断書が用意出来るのであれば取り下げますよという事でした。この拙い説明で伝わりますでしょうか？上記のことを踏まえるとこの場合の必要書類は妥当と考えて大丈夫でしょうか？？
リクエストいただきありがとうございます。
あなたの事情が書かれていませんので、回答しにくいですね。
実際に病気や怪我が理由で働けない状態なのでしょうか？
そうであるなら、診断書を提出するのは悪くないでしょうし、診断書には「働けない状態にある」などとはかかれませんので、その病気や怪我では働けないという事情説明も添えて提出すれば良いかと思います。
収入のない人を訴えても無駄なのは知っていますから、そのようなものが提出されれば、無駄な訴訟は中止するでしょう。
ただし嘘であるなら、自分の首を絞める結果になるだけの話なので、なんのメリットもありませんから、やめるべきでしょう。
あなたの事情が書かれていませんので、回答しにくいですね。
実際に病気や怪我が理由で働けない状態なのでしょうか？
そうであるなら、診断書を提出するのは悪くないでしょうし、診断書には「働けない状態にある」などとはかかれませんので、その病気や怪我では働けないという事情説明も添えて提出すれば良いかと思います。
収入のない人を訴えても無駄なのは知っていますから、そのようなものが提出されれば、無駄な訴訟は中止するでしょう。
ただし嘘であるなら、自分の首を絞める結果になるだけの話なので、なんのメリットもありませんから、やめるべきでしょう。
雇用保険被保険者離職票（－1、2）というのは辞めた際に会社から送られてくるものなのでしょうか？
失業保険を受けたく、書類を用意していたのですが、必要なもののリストに「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というものがあり、私が会社を辞めた際に貰ったのは退職証明書だけだったんのですが、「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というのは会社に連絡をしないといただけないのでしょうか？
失業保険を受けたく、書類を用意していたのですが、必要なもののリストに「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というものがあり、私が会社を辞めた際に貰ったのは退職証明書だけだったんのですが、「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というのは会社に連絡をしないといただけないのでしょうか？
chiepecoreさんこんにちは。
以前の会社は６カ月以上勤められましたのでしょうか。
６カ月以上勤められた場合は、離職票－1と－2の
両方発行されますが、6カ月未満勤務の場合は
離職票－1だけになります。
そして一般常識的な会社は会社の方から総務担当者
から離職票が送られてきますが、私は円満退社でし
たが、何度もその会社に行き「まだですか」と催促を
して、やっと受領出来ました。尚退職証明証は健康保険
の国民健康保険に手続きするときのみ必要で、
それ以外に特に必要なものではありません。
もっと正確にいえば社会保険の脱退用の退職証明証
が発行されなければ国民健康保険にも加盟できません。
以前の会社は６カ月以上勤められましたのでしょうか。
６カ月以上勤められた場合は、離職票－1と－2の
両方発行されますが、6カ月未満勤務の場合は
離職票－1だけになります。
そして一般常識的な会社は会社の方から総務担当者
から離職票が送られてきますが、私は円満退社でし
たが、何度もその会社に行き「まだですか」と催促を
して、やっと受領出来ました。尚退職証明証は健康保険
の国民健康保険に手続きするときのみ必要で、
それ以外に特に必要なものではありません。
もっと正確にいえば社会保険の脱退用の退職証明証
が発行されなければ国民健康保険にも加盟できません。
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