子供が１歳になったのでそろそろ職探しをしようと思っています。

子供が１歳になったのでそろそろ職探しをしようと思っています。

ﾊﾛｰﾜｰｸで失業保険を受け取りつつ、就活をする予定です。

保育園には入れていません。

そこで質問なのですが、就活中は日にちを合わせて一時保育?でいいと思っていますが、就職先が決まったからと言って保育園ってすぐに入れたりするのでしょうか？

前職が飲食店での社員をしていて朝9時から夜は11時30分まで働いていたのでさすがに子供が小さいうちは続けられず妊娠中に退職しました。

就職理由は生活費の為です。旦那もﾌﾘｰﾀｰなのでそろそろ貯金も尽きてきました(- -;)
すぐに見つかるとは思っていません。
１年間じっくり探せる余裕はまだあります。

なので保育園の事もまだ何も調べていません。

後、少なくても２年は今住んでいるｱﾊﾟｰﾄで暮らす予定ですが、ある程度お金が貯まれば引っ越しも考えています。

そういった場合は保育園の転校？もできるのでしょうか!?

まだ引っ越す場所の検討すらついていませんし、ﾊﾛｰﾜｰｸにも行っていませんが、どうしても気になったので質問させていただきました。
回答宜しければお願い致します!!

まず市役所に近所の認可保育園が空いてるか聞いてみてください。
空いてるならすぐ入れるし、満員なら待機児童になります。
認可保育園は働いてないと入れませんから、就職して勤め先に勤労（内定）証明書を書いてもらい、
それを提出しないと入れてくれません。
保育園が空いていれば先に保育園に入れてから証明書を提出しても大丈夫ですが。

もし待機児童になれば、空き次第入園になりますのでいつ入れるかわかりません。
先に働き出した場合、最初は無認可の保育園（これは働いてなくてもお金出せば誰でも入れる）に預けて、
認可が空き次第そっちに移ることになります。

引っ越しは同じ市内（区内）なら同じ保育園に通う事もできるし、遠かったら変えることもできますが、
またその転園先の保育園に空きがなければ待機児童になります。
違う市（区）に引っ越せば、当然また役所に行って勤労証明書を提出して空いてる保育園に入るか、
空いてなければ待機児童です。

転職活動中に妊娠が判明した場合の失業給付について
妊娠を理由に退職した場合の失業給付の延長についての方法などはネットにもよく出ているのですが、
私の場合、転職しようと思い前の会社を退職しました。
その後、すぐに働く予定だったので、失業保険の手続きはしていなかったのですが、
先日妊娠が判明しました。

この場合は、妊娠を理由に退職した場合にできる給付期間延長は適用されないですか？

ちなみに妊娠を理由に退職した場合は仕事を辞めてから30日後から１ヶ月以内（つまり仕事を辞めてから２ヶ月以内）に手続きをしなければいけないそうですが、
私は転職活動をしていた時期もあり、辞めてから２ヶ月半が立ってしまっています。

管轄のハローワークに朝から夕方まで電話しても失業保険担当の電話はつながらなく、
体調もよくないので、直接ハローワークに言って長時間待つのが辛いのでこちらで質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。

受給期間延長についての回答は先に回答された先生の通りだと思います。
別の観点から回答します。
仰るように2か月以内で申請することにはなっていますが、それは妊娠された方が「特定理由離職者」になるために必要なことであって、妊娠なら期間を過ぎてもいつでも大丈夫です。
念のために明日でもＨＷに確認してください。

失業保険について
現在妊娠６か月、４月出産。アルバイトで就業中、５月頭入社、１２月２０日退社予定の婚約者についての質問です。

彼女は現在国民健康保険加入で雇用保険などには入ってません。
もうすぐ仕事を辞めるのですが、出産後落ち着いたらまた違う場所で働く予定です。

その求職の際に失業保険の給付を頂けたら生活の足しになるので、今働いてる会社に遡って雇用保険の加入を依頼しました。
雇用保険加入の条件は満たしているので、社長の許可は出たみたいなんですが、雇用保険のみは無理だからと
社会保険分も遡らないといけないみたいです。
その場合、５月から現在の分約１２万円の支払いをしないといけないらしく、正直厳しいです。

職をどうせ辞めてしまうので、社会保険にいまさら加入しても出産手当金や育児休業はもちろんもらえませんし、かといって
加入を断れば、雇用保険にもはいれないので、出産後の求職時に失業給付金はもらえないですし。。。

①雇用保険のみの加入は難しいのでしょうか？

②もし無理な場合、１２万円を払ってでも出産後の求職活動に備えたほうがいいでしょうか？職がすぐに見つからない場合言い方悪いですけど元とれますかね・・・？

③もし他に最適な案があればご教示いただきたいです。

いろいろと調べましたが、私の現在の理解が相違してた場合指摘して頂きたいです。お願いします。

社会保険とは健康保険（国民健康保険含む）と厚生年金保険（国民年金含む）であり、雇用保険と労災保険は労働保険の範疇になります。
健康保険と厚生年金保険はセットになっていて片方というわけには行きませんが、雇用保険は単独でも加入は可能です。
（労災保険は会社だけで入るもので社員は関係ありません）
推測ですが社長が雇用保険だけというわけにはいかないといっているのは本来はみんな加入しなければならないところを雇用保険だけというわけには行かないという意味かと思われます。
国民健康保険に加入しているのならとりあえず病気になった時の心配はないですね。
とりあえず会社やハローワークに確認された方がいいと思います。

補足
＞事業主は労働保険料を納付してなかったってことですよね？
この文章が気にになるのですが、会社は雇用保険料を給与から引いていながら加入していなかったのなら問題です。
そうであれば即、会社に話して過去に保険料を支払ってもらって遡って加入してもらってください。あなたの方には負担分はありません。

22年間正社員で働き、失業保険を貰わず別の企業に正社員で再就職し３年になります。６３才になり退職を考えていますが、失業保険は２５年で計算してもらえるのでしょうか？それとも３年間になるのでしょうか。
転職時は１日も空けずに就職しています。

所定給付日数の基礎になる、雇用保険の加入年数は通算での判定です。

※「加入していた年数が長いと手当額が増える」という制度ではありません。念のため。