失業保険について
例えば仕事をやめたがそのあと
すぐ専門学校などに通うとこになった場合は
失業保険の受給資格はなくなりますか？
（すでに５年以上働いているので失業保険はもらえるはずなんですけど）
1年か2年後に就職活動することになるんですが
よく出産などで受給の延長ができるのは
知ってますがこういう場合ってどうなりますか？
スキルがないので学校で勉強して資格を取得し
それから職をさがすために失業保険を
利用させてもらいたいなあと思ったんです。

昼間の専門学校に通うことと、就職活動をしないこと言うことであれば、ハローワークに申請に行っても受け付けてもらえません。
雇用保険の給付条件は「いつでも職に就く意思があり、能力もあり、職を探しているが職につけない状態の人」が該当します。

最後の失業保険受給日の１週間後からの仕事が決まった場合、最後の失業保険はもらいないのでしょうか？ それとも、受給日の時点ではまだ働いていないので、もらえるのでしょうか？

受給日（失業認定日のことですね）の時点ではまだ働いていないので、もらえるんです（笑）

いつが支給打ち切りになる日かといいますと、それは仕事が決まった日でなく「就業初日」が基準なんですね。ですので、質問者さんはそのおつもりでいただける日数を計算し直してください・・・

…ご健闘を★

◇失業保険について◇
昨年、扶養を抜けて8ヵ月間派遣の仕事をしました。3ヵ月単位の更新でしたが、
｢基本的に1年間は働いてもらう｣との話だったため｢会社都合｣での退職が決まりました。
派遣会社の担当者に｢すぐに失業保険もらえますよ｣と言われ、何度も確認していたのですが、昨日になり｢受給するための期間が4ヵ月足りないから、今のままでは失業保険はもらえない｣と言われました。確かに12ヵ月には足りてないですが、何度も確認していたのに今になってこの話をしだすとは･･･と泣きそうな感じです。

今から働いても、今回の様に会社都合になるかも分かりませんし、最初から分かっていれば早めに仕事を探していたのに･･今回の派遣会社にはお願いしていたけど、全然頼りにならないのです。

間違った解釈だと、はずかしいのですが｢会社都合の場合は1年間のうち6ヵ月働いていたら受給可能｣と書き込みを見つけました。この様な形には当てはまらないのでしょうか？

まとめた詳細は、
･2011.5前半 扶養でバイト
･2011.5中旬 派遣開始
･2011.12.31付 会社都合により退職 です。
無知すぎて、お恥ずかしいのですが･･･別件もあり派遣会社に振り回され信用できません。
お力添えをよろしくお願いします。

受給資格がない理由としては、まず、離職理由が「自己都合」か「有期の雇用契約であることがわかっていて、単に契約終了で退職したものだから、特定理由離職者には該当しない」だから、退職前の2年間に12ヶ月の被保険者期間が必要と言われていることが考えられます。
しかし、そうだとすると、5月中から12月末まで被保険者ならば被保険者期間は7ヶ月であり、12ヶ月に対して不足するのは5ヶ月、ハローワークの言う「4ヶ月足りない」と話があいません。

そうすると、派遣会社の事務が「すぐもらえる」と言うからには、会社都合になっているのだろうと考えて、それで（6ヶ月必要に対して）４ヶ月足りないというケースは、会社が雇用保険の被保険者資格取得が遅れて2ヶ月しか被保険者になっていない。あるいは、貴方の１ヶ月中の出勤が11日以上になった日（11日以上あって、それで１ヶ月と数えられる）が２ヶ月しかない。のどちらかだと思います。

会社が、被保険者資格取得が遅れたのなら、雇用開始日に遡って加入するよう会社に求めてみる。
１ヶ月の出勤日数が少ないために被保険者期間が不足するなら、それはあきらめるしかありません。

まず、確かめることとしては、貴方の離職が「自己都合」なのか「会社都合」になっているのか。
自己都合ならば、それは「正当な理由のある自己都合と認められるのか」
その結果、被保険者期間は6ヶ月必要なのか、12ヶ月必要なのか。
自分の被保険者期間は何ヶ月になっているのか。

会社がどういったかではなく、それを正しく知らないと、その後の手が打てません。

また、考え方として少々おかしいと思いますが、「最初から分かっていれば早めに仕事を探していたのに」って、手当がいつもらえようと、雇用保険の手続きをする以上は仕事は探すのがあたりまえで、このクレームは、会社もハローワークも受け入れてくれません。

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