嘱託社員として働いています。期間は10年以上です。契約は半年更新で、この12月を最後に契約更新をしない事に決めました。
この場合、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？派遣会社ではありませ。
この場合、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？派遣会社ではありませ。
自分の意志で契約更新をしないのであれば、自己都合ですので、３か月後になりますよね。
会社の決定であれば、会社都合にしてもらえないか相談ですね。
会社の決定であれば、会社都合にしてもらえないか相談ですね。
失業保険の２８日計算って何か違和感ありますよね。
１ヶ月は平均３０．４日あるんだから、３０日に本来支給すべきだと思うんですが
２８日だったら２月しかないし
毎月２日づつ少ないので１４ヶ月過ぎたら、１ヶ月分損になると思うんですが
なんか納得いかない気がしますよね？
１ヶ月は平均３０．４日あるんだから、３０日に本来支給すべきだと思うんですが
２８日だったら２月しかないし
毎月２日づつ少ないので１４ヶ月過ぎたら、１ヶ月分損になると思うんですが
なんか納得いかない気がしますよね？
(補足について)
他の方もおっしゃっているとおり、１カ月という単位の概念は間違っています。
１カ月って何日間ですか？って１００人に聞いて１００人が同じく３０．４日ですって答えますか？違いますよね？
でも、４週間は何日間ですかと聞けばだれでも２８日間だと答えます。
つまり、それこそ質問者様のおっしゃる通り、１カ月という単位で考えてしまうと月によってバラつきがでてきます。
ですから、例えば産前産後休暇なども何カ月、ではなく、何日(何週)で考えます。
とにかく損はありません。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
いいえ。
支給日数はきちんと決まっていますからね。
例えば２０代で自己都合退職の場合、基本的には９０日間です。振り込まれる単位が２８日間であろうと、最終的には再就職等の中断理由がない限り９０日間分もらえますので。
他の方もおっしゃっているとおり、１カ月という単位の概念は間違っています。
１カ月って何日間ですか？って１００人に聞いて１００人が同じく３０．４日ですって答えますか？違いますよね？
でも、４週間は何日間ですかと聞けばだれでも２８日間だと答えます。
つまり、それこそ質問者様のおっしゃる通り、１カ月という単位で考えてしまうと月によってバラつきがでてきます。
ですから、例えば産前産後休暇なども何カ月、ではなく、何日(何週)で考えます。
とにかく損はありません。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
いいえ。
支給日数はきちんと決まっていますからね。
例えば２０代で自己都合退職の場合、基本的には９０日間です。振り込まれる単位が２８日間であろうと、最終的には再就職等の中断理由がない限り９０日間分もらえますので。
１２月か3月のどちらかで仕事を辞めようと思います。退職後は旦那の扶養に入る予定ですが、年金や保険などのことを考えてどちらがお得などありましたら教えてください。
現在妊娠10週目です。初めての妊娠です。出産予定日は5月後半です。
現在正社員（接客業）として働いています。
妊娠発覚前に、現在の職場が３月で閉店予定ということを知らされました。私は正社員のため、会社都合の退職ではなく、結婚しているため県外への転勤ができないのであれば、自己都合の退職だと会社からは説明をうけました。
４月以降は転勤してまで働くつもりはありませんでした。その後、妊娠が分かりました。ですので、失業保険の受給延長手続きはできると思うのですがいかがですか。
私の給料は手取り月１６万円ほどです。去年からボーナスはありません。
今の会社に勤めて３年半になります。保険、年金などは給料から天引きです。
最近つわりがひどくて２週間ほど休暇をもらっています。どちらにしろボーナスもないので早めに辞めようかとも考えています。
退職後は旦那（公務員）の扶養に入る予定です。
退職後の収入はないので扶養には入れると思いますが、年末調整や保険や年金などについて全く無知ですので、どの時期に辞めるのがいいかなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。
現在妊娠10週目です。初めての妊娠です。出産予定日は5月後半です。
現在正社員（接客業）として働いています。
妊娠発覚前に、現在の職場が３月で閉店予定ということを知らされました。私は正社員のため、会社都合の退職ではなく、結婚しているため県外への転勤ができないのであれば、自己都合の退職だと会社からは説明をうけました。
４月以降は転勤してまで働くつもりはありませんでした。その後、妊娠が分かりました。ですので、失業保険の受給延長手続きはできると思うのですがいかがですか。
私の給料は手取り月１６万円ほどです。去年からボーナスはありません。
今の会社に勤めて３年半になります。保険、年金などは給料から天引きです。
最近つわりがひどくて２週間ほど休暇をもらっています。どちらにしろボーナスもないので早めに辞めようかとも考えています。
退職後は旦那（公務員）の扶養に入る予定です。
退職後の収入はないので扶養には入れると思いますが、年末調整や保険や年金などについて全く無知ですので、どの時期に辞めるのがいいかなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。
たしか、確定申告に有利なのは年末１２月に退社して扶養になったほうがお得ですよ。
旦那さんの税金が多く戻ってきます。
旦那さんの税金が多く戻ってきます。
7月11日から失業保険が支払われるとしてそれ以降に仕事が見つかると8月からは支給はされないんですよね？
あと失業保険が支給される前に仕事が見つかった場合、支度金(準備金)が支給されるとの事ですが何日くらいで振り込まれますか？
あと失業保険の金額の計算を教えて下さい。
無知ですみません。
あと失業保険が支給される前に仕事が見つかった場合、支度金(準備金)が支給されるとの事ですが何日くらいで振り込まれますか？
あと失業保険の金額の計算を教えて下さい。
無知ですみません。
受給期間中に就職先が決定した場合は、就職日の前日まで失業手当が支給されます。
支給残日数を45日以上かつ3分の1以上残して再就職した場合は、再就職手当が支給されます。再就職後約1か月に在籍確認の連絡がハローワークから会社に入り、その後2～4週間程度で支給されます。
基本手当日額は、60歳未満の場合平均給与月額が、
100,000円の人は、2,666円/日
150,000円の人は、3,788円/日
200,000円の人は、4,605円/日
250,000円の人は、5,197円/日
300,000円の人は、5,567円/日
となっています。
支給残日数を45日以上かつ3分の1以上残して再就職した場合は、再就職手当が支給されます。再就職後約1か月に在籍確認の連絡がハローワークから会社に入り、その後2～4週間程度で支給されます。
基本手当日額は、60歳未満の場合平均給与月額が、
100,000円の人は、2,666円/日
150,000円の人は、3,788円/日
200,000円の人は、4,605円/日
250,000円の人は、5,197円/日
300,000円の人は、5,567円/日
となっています。
妊娠４ヶ月の妊婦です。会社から解雇されました。（会社都合）
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）
会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。
ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）
会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。
ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。
産休をとっても復職できる保証がなく、解雇か産休かの2者選択を迫られたならいっそのこと解雇されてすぐにでも失業手当をもらったほうが得な気がします。
ただし解雇理由を会社都合にしてもらうことを条件にしないと意味がないです。
会社都合の解雇ならば手当てはすぐに受給開始になると思いますよ。（自己都合になると申請してから受給開始まで数ヶ月かかると思います。）
しかるべきところに相談して会社と戦う手段もあるけれど、でも戦って和解したところで復職できるかはわからないし（産休に入るだろうし）、でしたら目先の利益の話になるけど確実に失業保険が受給できる解雇を選んだほうがいいかなと思います。私だったら。
ただし解雇理由を会社都合にしてもらうことを条件にしないと意味がないです。
会社都合の解雇ならば手当てはすぐに受給開始になると思いますよ。（自己都合になると申請してから受給開始まで数ヶ月かかると思います。）
しかるべきところに相談して会社と戦う手段もあるけれど、でも戦って和解したところで復職できるかはわからないし（産休に入るだろうし）、でしたら目先の利益の話になるけど確実に失業保険が受給できる解雇を選んだほうがいいかなと思います。私だったら。
産後の失業保険について質問です。出産を機に退職し、現在夫の扶養に入っています。失業保険手当てを申請するには扶養をはずれなければいけません。自分が希望する収入の仕事に付けない（年収180万円以上）場合
を考えると、このまま夫の扶養に入ったままで、失業手当を受け取らずに扶養内で収まる収入のところに再就職したほうがいいのか、一旦扶養を外れたほうがいいのか迷っています。自分としてはゆくゆくは扶養を外れ、きちんと仕事をしたいのですが、現状の家計で将来のプラスを見越してのマイナス収入（税金、年金、保険料を多く支払う）でスタートするのは厳しいです。ちなみに前職の基準でいくと、恐らく１８万円くらいは失業保険が申請すると貰えるみたいで、昨年の年収が９０万円くらいで確定申告しています。
を考えると、このまま夫の扶養に入ったままで、失業手当を受け取らずに扶養内で収まる収入のところに再就職したほうがいいのか、一旦扶養を外れたほうがいいのか迷っています。自分としてはゆくゆくは扶養を外れ、きちんと仕事をしたいのですが、現状の家計で将来のプラスを見越してのマイナス収入（税金、年金、保険料を多く支払う）でスタートするのは厳しいです。ちなみに前職の基準でいくと、恐らく１８万円くらいは失業保険が申請すると貰えるみたいで、昨年の年収が９０万円くらいで確定申告しています。
国民健康保険の保険料は各自治体ごとに異なりますから、まずはどのくらいの保険料になるかを
確認されてどちらが得になるか計算された方が良いのではないかと思います。
１８万円というのが月にであればマイナスということはないと思いますが。
雇用保険の受給額によっては扶養（健康保険の被扶養者、国民年金の第３号被保険者）にとどまれます。
受給額が多い場合も雇用保険の給付日数全て使い切って就職できない場合には、また扶養に戻ることができます。
税金という意味では、雇用保険からの手当は課税対象外です。
ですので税法上の扶養対象としての所得要件を考える際には問題になりません。
確認されてどちらが得になるか計算された方が良いのではないかと思います。
１８万円というのが月にであればマイナスということはないと思いますが。
雇用保険の受給額によっては扶養（健康保険の被扶養者、国民年金の第３号被保険者）にとどまれます。
受給額が多い場合も雇用保険の給付日数全て使い切って就職できない場合には、また扶養に戻ることができます。
税金という意味では、雇用保険からの手当は課税対象外です。
ですので税法上の扶養対象としての所得要件を考える際には問題になりません。
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