失業保険についてですが、例えば、半年以上勤めた企業を辞めたときって失業保険もらえますよね。
でも、その企業を辞めて、間髪入れずに新しい企業に勤め始めたら、本来もらえるはずだった失業保険はもらえませんよね。
でも、その新しい企業を一身上の都合で1ヶ月で辞め、その後、何ヶ月か失業状態でいた場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
簡単に言えば失業保険の使いまわし？のような感じ。
新しい企業に勤めるたび、かけてきた失業保険はリセットされるんでしょうか？

もらえますよ。
でも、自己都合なら、3ヶ月の待機期間がありますから、その間は無収入。

半年働いて→3ヶ月無収入→失業手当もらって→切れたら再就職→半年働いて→・・

これで生きている人は、現実に存在します。

妻を扶養に入れる基準は？年収１３０万円、年収１０３万円はいつから数えるの？
総務に異動して１年目新米です。以下のようなケースの場合の判断が今ひとつなんです。

妻が１０月１日に出産予定で９月末日退職の場合
妻：月収約２０万円の場合

①社会保険の扶養に入れる場合
　妻を社会保険の「扶養」に入れる場合は、年収１３０万円以下が条件だと聞きました。
　１月から９月分までは所得があるので、１８０万円となりますが、年収とは向こう１年間
　ということがわかりましたので、１０月１日以降は所得ありません。
　しかし、失業保険を申請して、日額３，６１１円以下ならば（３，６１１円×３６０日＝１，２９９，９６０円＜１３０万円）
　扶養に入れるみたいですね。
　さて、私はこの日額３，６１１円の説明ができません。失業保険は例えば３０歳未満、雇用期間３年、倒産であった場合
　確定給付日数は９０日となっています。社会保険労務士さんなどのHPは３６０日（限度額いっぱい）で計算したりしてるのですが
　９０日が確定されている場合は、９０日で計算してもかまわないのでしょうか？
　このあたり、３６０日という数字は、何か社会保険事務所から通達等が出ているのしょうか？
　
②税制上の扶養をとる場合
　税制上は１０３万円以下で扶養にとれると聞きました。
　今回の場合は、やはり１８０万円の所得があるので、平成１９年の扶養は入れないと考えて良いでしょうか？
　また平成２０年に、扶養にいれる場合に平成１９年の妻の所得は１８０万円＞１０３万円となってしまいます。
　しかし働いていないので扶養にとれそうなのですが・・・
　何か手段はありませんでしょうか？

失業給付金受給の際、当人の「基本手当日額」は直近6ヶ月の総支給額を基に算出されます。（雇用保険受給者資格者証にきさいされている）

被扶養者の資格要件である年間収入130万円未満とは「1年間（360日）」を指します。

1年は360日とみなす（半年は180日とみなす）。

所得税上の扶養（控除対象配偶者または扶養親族）は、健康保険とは異なり1/1～12/31の1年間が対象期間です。

失業保険給付にあたって
ハローワークが遠い（１時間半位）為
認定日までに２回も通うことが
難しいのですが知人の会社に
お願いして履歴書提出→不合格とかに
してもらっても大丈夫なのでしょうか？
ほかに何かいい方法があれば教えてください

ないです・・。嘘の活動を申告して万が一調べられたりしたらおしまいです。1時間半通ってもらえるなら通いましょうよ。私も1時間かけて通ってます。自己都合退社なので月に3回です・・。

質問です。
友人が小さな個人事業主の所で働いています。
色々あって仕事を辞めたいと言っていますが、次の職場はまだ決まっていません。

失業保険みたいなものは貰えるのでしょうか？
雇用保険みたいなものは入っていないらしいのですが･･･
仕事が決まるまでの間、少しでも不安を無くしたいらしいので、詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入しているのならば、失業保険がもらえます。
ただし、雇用保険加入期間が半年以上あること。（通算ですので、その前の職場でも加入していればＯＫ）

問題は辞職理由が自己都合の場合、3ヶ月ほど待機期間があり、その間は支給がありません。
支給金額は大体給与の6割程度じゃないかと。。。

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