失業保険受給中ですが、職安から紹介してもらったパートを始めようかと思います。期間は常用ですが、週15時間で雇用保険に入りません。この場合、失業保険はもうもらえないのでしょうか？
多分この規定が適用されるものと思います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ＨＷに確認してみてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ＨＷに確認してみてください。
失業保険を貰いハローワークに通ってます。途中で就職しないことになったら(例えば引っ越しや専業主婦になる)どうしたらいいんですか？
ハローワークに申し出に行きます。
引越しについては、管轄が変わるくらい遠くへ引っ越される場合は事前に住民票などを届け出る必要があります。
専業主婦になることが理由で就職しない場合は、特に手続きは必要ありませんが失業保険をもらうことができません。
失業保険をもらうためには、「いつでも就業できる状態」でありなおかつ「積極的に就職活動を行なっているにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態」である必要があります。
補足拝見しました。失業保険をもらったあとに就職しないことになった場合は、特に手続きは必要ありません。そのままにしておいて大丈夫です。
引越しについては、管轄が変わるくらい遠くへ引っ越される場合は事前に住民票などを届け出る必要があります。
専業主婦になることが理由で就職しない場合は、特に手続きは必要ありませんが失業保険をもらうことができません。
失業保険をもらうためには、「いつでも就業できる状態」でありなおかつ「積極的に就職活動を行なっているにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態」である必要があります。
補足拝見しました。失業保険をもらったあとに就職しないことになった場合は、特に手続きは必要ありません。そのままにしておいて大丈夫です。
パートの契約更新について
現在パートで仕事しています。
勤務状況としては・・・
・契約は９時～１７時までで実働６時間４５分（休憩が昼と３時で計７５分あり）（残業もあり）
・週５日勤務（土曜、祝日も関係なく出勤しています）
・もうすぐ勤続６年半となります（入社当時から雇用保険には加入していました）
・１年ごとに契約更新あり。
（ちなみに更新のやり方ですが、更新時期直前に契約更新だからここに判子押してと
書類を見せられ判子をおし完了って感じです。）
・なお、入社当時はアルバイト扱いで、パート契約に変わったのは平成１８年４月１６日
そして、次の契約更新が４月です。
現在、結婚のはなしが出ていて結婚が決まれば仕事は通勤距離の関係上、退職する
ことになります。
そこで、契約更新の時に更新せずに退職しようかな？と考えています。
（更新しても、そこから２ヶ月～３ヶ月以内に退職しそうなので・・・）
そう思っていた頃に、こんなはなし↓がありました。
同じ部署のパートの人で来月の契約更新で更新せずにやめるという人がいるのですが
その人が「契約が切れて、そこで辞めるからすぐに失業保険が出るから、ゆっくり仕事を
探すつもり」と言っていました。
が、その人の話を聞いていた別の人は「会社側の更新の話を断るのだから、契約更新
をしないで辞めるなら、会社都合ではなく、自己都合退職でしょ？だから、すぐにはもら
えずに待機期間がある」と言っていました。
その人もあたしと同じ契約時間で働いていて、同じ時期にパートになった人です。
さて、長くなりましたが・・・
①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後には
やめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
恥ずかしながら、失業保険のシステムがいまいちわかっていない部分が多いので詳しく教えて
いただけると助かります。
最後に、失業保険と雇用保険は同じ意味で言い方が違うと聞きましたがこの２つに違いは
ないのでしょうか？違う場合はどう違うか教えて下さい。
現在パートで仕事しています。
勤務状況としては・・・
・契約は９時～１７時までで実働６時間４５分（休憩が昼と３時で計７５分あり）（残業もあり）
・週５日勤務（土曜、祝日も関係なく出勤しています）
・もうすぐ勤続６年半となります（入社当時から雇用保険には加入していました）
・１年ごとに契約更新あり。
（ちなみに更新のやり方ですが、更新時期直前に契約更新だからここに判子押してと
書類を見せられ判子をおし完了って感じです。）
・なお、入社当時はアルバイト扱いで、パート契約に変わったのは平成１８年４月１６日
そして、次の契約更新が４月です。
現在、結婚のはなしが出ていて結婚が決まれば仕事は通勤距離の関係上、退職する
ことになります。
そこで、契約更新の時に更新せずに退職しようかな？と考えています。
（更新しても、そこから２ヶ月～３ヶ月以内に退職しそうなので・・・）
そう思っていた頃に、こんなはなし↓がありました。
同じ部署のパートの人で来月の契約更新で更新せずにやめるという人がいるのですが
その人が「契約が切れて、そこで辞めるからすぐに失業保険が出るから、ゆっくり仕事を
探すつもり」と言っていました。
が、その人の話を聞いていた別の人は「会社側の更新の話を断るのだから、契約更新
をしないで辞めるなら、会社都合ではなく、自己都合退職でしょ？だから、すぐにはもら
えずに待機期間がある」と言っていました。
その人もあたしと同じ契約時間で働いていて、同じ時期にパートになった人です。
さて、長くなりましたが・・・
①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後には
やめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
恥ずかしながら、失業保険のシステムがいまいちわかっていない部分が多いので詳しく教えて
いただけると助かります。
最後に、失業保険と雇用保険は同じ意味で言い方が違うと聞きましたがこの２つに違いは
ないのでしょうか？違う場合はどう違うか教えて下さい。
）①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
自己都合の場合は自己都合
）②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月の給付制限
）③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
7日間の待機期間
）④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後にはやめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
退職される１ヶ月前に届け出れば問題はないかと思いますが・・・
）⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
雇用契約の更新時にお話していれば全く問題はないのですが・・・
雇用保険とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称である。かつては、「失業保険」と呼ばれていた。
自己都合の場合は自己都合
）②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月の給付制限
）③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
7日間の待機期間
）④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後にはやめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
退職される１ヶ月前に届け出れば問題はないかと思いますが・・・
）⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
雇用契約の更新時にお話していれば全く問題はないのですが・・・
雇用保険とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称である。かつては、「失業保険」と呼ばれていた。
会社都合、自己都合メリットデメリット
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
お疲れさん。
離職票の具体的事情記載欄に書くだけのことです。
例えば、「疾病により出勤困難のため、退職勧奨」・・・これで、会社都合の退職です。
貴社が、国から助成金を貰っていなければ、デメリットはありませんな。
※ハロワに求人が出せなくなる⇒そんな事はありません。
↓
トライアル求人までは、考えておりませんでした。
申し訳ございません。
そうですね。
トライアル求人の場合、解雇後、６ヶ月間は募集出来ない規定でしたね。
小林
離職票の具体的事情記載欄に書くだけのことです。
例えば、「疾病により出勤困難のため、退職勧奨」・・・これで、会社都合の退職です。
貴社が、国から助成金を貰っていなければ、デメリットはありませんな。
※ハロワに求人が出せなくなる⇒そんな事はありません。
↓
トライアル求人までは、考えておりませんでした。
申し訳ございません。
そうですね。
トライアル求人の場合、解雇後、６ヶ月間は募集出来ない規定でしたね。
小林
仕事も決まらず収入も無いです。どうすれば良いでしょう
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
3月に正社員の仕事を辞めて9カ月が経ちました。辞めたのは会社都合です。
しかし仕事が決まりません。アルバイトも不採用です。
派遣切りで問題になってるけど収入が無いので派遣でも仕事したいと思ってますが不採用です。
3月～50社は応募してますが書類選考で落ちたり面接まで進んでも駄目です。
失業保険もきれて無収入です。貯金も底をつきました。
若い頃に貯めておけばよかったと思ってます。
生命保険の支払いや健康保険の支払い、車のローンもあるので大変です。
ノアに乗ってて来年の2月でローンが終わりますがローンが終わる2月に車検と保険が重なってきます。
距離数乗ってるので車検は15万位すると思うし両方で25万位すると思います。
お金が無いので生命保険の貸付制度で借りたりしています。
このまま仕事が見つからないとヤバイです。
どうしたらいいか悩んでいます。夜も眠れない日々が続いてます。
親を頼りにしたい気持ちはありますが貧乏な家でお金はありません。
親は年金暮らしです。
お気持ちお察しします。
人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！
質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。
お互い頑張りましょう！！
人材派遣の仕事のなかでも（短期・単発の案件）に応募されてはいかがでしょうか。
例えば、過去に某政令指定都市の雇用促進策で草むしりの仕事とかありました。
派遣会社のサイトをこまめにチェックしたり、派遣会社に電話を掛けまくったり、
コーディネーターに熱意を示せば、お仕事を優先的にもらえる可能性もありますよ！
質問者様の年齢が分からないので何とも言えませんが、アルバイトは一見ハードルが低そうに見えますが、
時間給が低いため、採用においては学生や主婦など若かったり、それほど稼がなくてもよさそうな方を優先してしまう
傾向があるように思います。
お互い頑張りましょう！！
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