失業保険
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。
私の知人が以前市役所の臨時職員をしていました。
期間は８ヶ月でしたが、期間満了後すぐに失業保険をもらってましたよ。
待機期間もありませんでした。（期間満了による失業のため）
あなたのお立場（一応公務員と書かれてますので）と違うかもしれませんが、失業保険をもらえない人は雇用保険もかけなくて良いのではないでしょうか？？
ちなみに私の周囲には臨時職員の人はたくさんいますが、公務員と呼ぶことは知りませんでした＾＾；
ハローワークに問い合わせをしてみるのもいいと思いますよ。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね！
期間は８ヶ月でしたが、期間満了後すぐに失業保険をもらってましたよ。
待機期間もありませんでした。（期間満了による失業のため）
あなたのお立場（一応公務員と書かれてますので）と違うかもしれませんが、失業保険をもらえない人は雇用保険もかけなくて良いのではないでしょうか？？
ちなみに私の周囲には臨時職員の人はたくさんいますが、公務員と呼ぶことは知りませんでした＾＾；
ハローワークに問い合わせをしてみるのもいいと思いますよ。
元気な赤ちゃんを産んでくださいね！
妻が仕事を辞め無職になったので、健保は私の扶養家族になっていたのですが、
今月から失業保険が入ることになったので、一時的に国保に切り替えました。
で、その保険料の支払い請求が妻ではなく私宛てに届いたのですが
これってどういうこと？
今月から失業保険が入ることになったので、一時的に国保に切り替えました。
で、その保険料の支払い請求が妻ではなく私宛てに届いたのですが
これってどういうこと？
国保の保険料の請求は、世帯主に届きます。
なので正常な事務処理です。
補足について
実際に誰が払うべきか、という点では、そこまで法律で規定されていませんので。
それぞれのご家庭の状況によるのではないでしょうか。
生活費をどうやってねん出されているか、にもよると思いますし。
ですが法律的には、世帯主に支払い義務がありますので、最終的には世帯主の責任、ということにはなります。
なので正常な事務処理です。
補足について
実際に誰が払うべきか、という点では、そこまで法律で規定されていませんので。
それぞれのご家庭の状況によるのではないでしょうか。
生活費をどうやってねん出されているか、にもよると思いますし。
ですが法律的には、世帯主に支払い義務がありますので、最終的には世帯主の責任、ということにはなります。
失業保険の就職の報告について
ただ今給付制限期間中（３ヶ月）です。待機満了が5/15で初回の認定日が6/6、次の認定日が8/29です。支給認定期間は5/16～8/28だと思うので、次の認定日までに給付日数が90日ありますが消化するはずです。
そんな中、9/1に一応就職が出来そうです。この場合就職が決まったとハローワークには報告する必要はあるのでしょか？次の認定日までに報告する必要があるのか、又次の認定日の時に報告すればいいのか、又給付日数は全て消化する為報告の必要はないのか、どうなのでしょうか。
又報告が必要な場合、採用証明書は必要なのでしょうか？採用証明書は再就職手当を貰う為の書類という意見が書いてあったので必要ないとは思うのですが・・・。
まるでわからないのでどうぞお知恵をお貸し下さい、よろしくお願いします。
ただ今給付制限期間中（３ヶ月）です。待機満了が5/15で初回の認定日が6/6、次の認定日が8/29です。支給認定期間は5/16～8/28だと思うので、次の認定日までに給付日数が90日ありますが消化するはずです。
そんな中、9/1に一応就職が出来そうです。この場合就職が決まったとハローワークには報告する必要はあるのでしょか？次の認定日までに報告する必要があるのか、又次の認定日の時に報告すればいいのか、又給付日数は全て消化する為報告の必要はないのか、どうなのでしょうか。
又報告が必要な場合、採用証明書は必要なのでしょうか？採用証明書は再就職手当を貰う為の書類という意見が書いてあったので必要ないとは思うのですが・・・。
まるでわからないのでどうぞお知恵をお貸し下さい、よろしくお願いします。
給付日数の消化？
初回認定日が6月6日で2回目の認定日が8月29日と言う事は、貴方は自己都合退職者で3ヶ月の給付制限期間があるのでしょう。
給付制限期間とは給付金支給対象にはなりません。
５/１５待期満了、５/１６～８/１５の３ヶ月間は支給対象日でなく、８/１６からが支給対象日になります。
９/１に就職であれば、８/２９の認定日に就職決定の申告をしてください、８/２９日の認定日には８/１６～８月２８日までの１３日間の基本手当が支給決定され９/２までに振込されます。
８/２９～８/３１までの３日分の基本手当は９/１又は採用証明書を提出（郵送も可）してから約１週間後に振込されます。
所定給付日数９０日に対して支給済みが１６日ですので支給残は７４日、再就職手当の受給要件である１/３以上の支給残を残しての再就職ですので、再就職手当の受給もできます（但し受給要件が満たされた場合）。
再就職手当は７４日×５０％×基本手当日額、すなわち３７日分の基本手当日額が一括で支給されます。（振込時期は早くて就職日から約１ヶ月半です）
初回認定日が6月6日で2回目の認定日が8月29日と言う事は、貴方は自己都合退職者で3ヶ月の給付制限期間があるのでしょう。
給付制限期間とは給付金支給対象にはなりません。
５/１５待期満了、５/１６～８/１５の３ヶ月間は支給対象日でなく、８/１６からが支給対象日になります。
９/１に就職であれば、８/２９の認定日に就職決定の申告をしてください、８/２９日の認定日には８/１６～８月２８日までの１３日間の基本手当が支給決定され９/２までに振込されます。
８/２９～８/３１までの３日分の基本手当は９/１又は採用証明書を提出（郵送も可）してから約１週間後に振込されます。
所定給付日数９０日に対して支給済みが１６日ですので支給残は７４日、再就職手当の受給要件である１/３以上の支給残を残しての再就職ですので、再就職手当の受給もできます（但し受給要件が満たされた場合）。
再就職手当は７４日×５０％×基本手当日額、すなわち３７日分の基本手当日額が一括で支給されます。（振込時期は早くて就職日から約１ヶ月半です）
妊娠の為、2013年3月に正社員を退職し、5月に旦那の扶養（公務員）に入りすぐに失業保険の手続きをしました。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
さかのぼっての支払いで問題無いかと。
失業保険は、受給延長届けを出して、出産後に貰うほうがいいですよ。
私はこのたび出産で退職し扶養となりました。
旦那の会社の事務さんに、失業保険を出産後にもらえるよう受給延長の手続きをしてくださいねと言われましたよ～。
扶養に入るとなった時、旦那の会社から失業保険はいつもらうかとの確認がちゃんとありましたけど、
質問者さんは無かったのでしょうか？
いずれ失業保険をもらう時のための扶養から外れる手続きの書類ももらいましたよ～。
失業保険は、受給延長届けを出して、出産後に貰うほうがいいですよ。
私はこのたび出産で退職し扶養となりました。
旦那の会社の事務さんに、失業保険を出産後にもらえるよう受給延長の手続きをしてくださいねと言われましたよ～。
扶養に入るとなった時、旦那の会社から失業保険はいつもらうかとの確認がちゃんとありましたけど、
質問者さんは無かったのでしょうか？
いずれ失業保険をもらう時のための扶養から外れる手続きの書類ももらいましたよ～。
失業保険について
4月30日で約１１ヶ月勤めていた会社が派遣期間満了(会社都合)になります｡
雇用保険加入期間は９ヶ月でした｡
この場合失業保険はもらえますか？またもらえるのならいつからどのくらいの期間貰えるのでしょうか？
ちなみに２０歳です｡
4月30日で約１１ヶ月勤めていた会社が派遣期間満了(会社都合)になります｡
雇用保険加入期間は９ヶ月でした｡
この場合失業保険はもらえますか？またもらえるのならいつからどのくらいの期間貰えるのでしょうか？
ちなみに２０歳です｡
会社都合退職なら６ヶ月の期間があればもらえます。
離職票を会社からもらってハローワークに手続きを済ませた後７日間の待機期間があってその後５日以内で振込みがあります。
受給日数は９０日です。
追記
はぁ？延長って何の理由ですか？
そんなことできるわけがありません。それが出来るならみんな２００日でも３００日でも延長します。雇用保険制度はそんな生易しいものではありません。
離職票を会社からもらってハローワークに手続きを済ませた後７日間の待機期間があってその後５日以内で振込みがあります。
受給日数は９０日です。
追記
はぁ？延長って何の理由ですか？
そんなことできるわけがありません。それが出来るならみんな２００日でも３００日でも延長します。雇用保険制度はそんな生易しいものではありません。
失業保険と国民健康保険と扶養について
1月25日に県外に引っ越し、引っ越し先のハローワークで失業保険の手続きをしました。
１月25日までは引っ越し前の市の国保に入っていました。
25日の段階では、いつ失業保険が支払われるかわからないということで、国民健康保険の手続きも同時期にしました。
旦那の会社でいつ失業保険が支払われるか、扶養に入れるか2月にならないとわからないと相談したら、失業手当をもらったとしても扶養に入れるはずだからと手続きをしてくれました。
2月7日にハローワークで説明を受けた時点では給付制限3か月付でしたが、その後すぐ給付制限がなくなり待期期間7日間だけになり、扶養には入れない額が支給されることになりました。
現在、1月25日（引っ越し日）認定の国民健康保険と旦那の会社からもらった1月16日（入籍日）認定の健康保険の2種類が手元にある状況です。
これはどちらをどうしたらいいのでしょうか？
1月25日に県外に引っ越し、引っ越し先のハローワークで失業保険の手続きをしました。
１月25日までは引っ越し前の市の国保に入っていました。
25日の段階では、いつ失業保険が支払われるかわからないということで、国民健康保険の手続きも同時期にしました。
旦那の会社でいつ失業保険が支払われるか、扶養に入れるか2月にならないとわからないと相談したら、失業手当をもらったとしても扶養に入れるはずだからと手続きをしてくれました。
2月7日にハローワークで説明を受けた時点では給付制限3か月付でしたが、その後すぐ給付制限がなくなり待期期間7日間だけになり、扶養には入れない額が支給されることになりました。
現在、1月25日（引っ越し日）認定の国民健康保険と旦那の会社からもらった1月16日（入籍日）認定の健康保険の2種類が手元にある状況です。
これはどちらをどうしたらいいのでしょうか？
国民健康保険については、いまお持ちの健康保険証と、雇用保険受給資格者証をもって、手続きをし直してください。
雇用保険の失業給付の待期期間までは被扶養者になれますので、国民健康保険証を返納する。
雇用保険の失業給付の受給開始日（振り込まれた日ではない）より、被扶養者にはなれませんので国民健康保険の被保険者となります。その日から資格取得した国民健康保険証を発行してもらってください。。
受給期間終了後、就職していない、収入がないのであれば再び被扶養者になれますので、国保の資格喪失てつづきを。。
ご主人の会社からの健康保険証を速やかに返しましょう。
先に書いた通り、１月１６日～雇用保険の失業給付にかかる待期期間までは被扶養者になります。
受給開始日からは被扶養者にはなれませんので健康保険証を返して、被扶養者を抜ける手続きを会社にて行ってもらってください。
受給期間終了後、収入がない、就職していないのであれば、再び被扶養者になれますので、ご主人の会社にて被扶養者の手続きをしてもらい健康保険証を発行してもらいましょう。。
なんでもかんでも手続しておけばよいというものではありません。
しかししっかりと手続きをしないと不要な保険料まで支払うことになりますので、しっかりと手続きをしましょう。
国民年金の手続きもできますので一緒に市役所等で行ってください。
雇用保険の失業給付の待期期間までは被扶養者になれますので、国民健康保険証を返納する。
雇用保険の失業給付の受給開始日（振り込まれた日ではない）より、被扶養者にはなれませんので国民健康保険の被保険者となります。その日から資格取得した国民健康保険証を発行してもらってください。。
受給期間終了後、就職していない、収入がないのであれば再び被扶養者になれますので、国保の資格喪失てつづきを。。
ご主人の会社からの健康保険証を速やかに返しましょう。
先に書いた通り、１月１６日～雇用保険の失業給付にかかる待期期間までは被扶養者になります。
受給開始日からは被扶養者にはなれませんので健康保険証を返して、被扶養者を抜ける手続きを会社にて行ってもらってください。
受給期間終了後、収入がない、就職していないのであれば、再び被扶養者になれますので、ご主人の会社にて被扶養者の手続きをしてもらい健康保険証を発行してもらいましょう。。
なんでもかんでも手続しておけばよいというものではありません。
しかししっかりと手続きをしないと不要な保険料まで支払うことになりますので、しっかりと手続きをしましょう。
国民年金の手続きもできますので一緒に市役所等で行ってください。
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