失業保険とその他についてです。


現在、２回目の認定日までに就職先が決まり働き始めました。
その仕事は父の知人の紹介で決まったお仕事でハローワークで見つけたものではありませんが、それでも失業保険は貰えるのでしょうか？

もう一つ質問があります。

情報が不確かなのですが、知人がハローワークで見つけた仕事に就職をしたら「就業手当」だか「再就職手当」が貰えた、と聞きました。
私の場合は貰えるのでしょうか？

就職決まったら失業保険なんてもらえるわけないでしょ？ちなみに再就職手当は失業保険を受け取ってなければどこの紹介だろうがハロワに登録されていれば申請できます。

嫁が出産の為に現在の職場を退職するのですが、退職した後に私の扶養に入りながらまた新たに求職しようとした場合失業保険をもらうことはできるのでしょうか?
教えて下さいお願いします。

☆補足拝見しました☆
出産１ヶ月前に退職になると、手続きできるのは働けなくなってから(退職日の翌日から)30日後から、１ヶ月以内に手続きになります。
ですから、出産予定日付近に手続きになりますので、管轄のハローワークに問い合わせ、郵送にて手続きをされると良いかと思います。


扶養についてですが、失業保険の貰える額や、旦那様の会社の組合によって対応が違ったりします。
殆どの場合は失業保険受給中は一旦扶養から外れ、ご自身で国保・国民年金に入る必要がありますよ。
扶養から外れないと失業保険が貰えないのではなく、失業保険を貰うから扶養に入れないのです。


妊娠中は働ける状態にないと見なされるので、失業保険の延長手続きを取ることになります。
最長子供が３歳になるまで延長でき、産後働ける状態になったら延長手続きを解除し、求職活動を行えば支給されます。

また、自己都合での退職の場合は、失業保険給付に３ヶ月の待機期間がありその後失業保険支給になりますが、妊娠による延長手続きの場合待機期間はありません。

雇用保険、失業保険の少し込み入った質問させてください！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。

内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…

まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？

よろしくおねがいします！

それは失業手当ではなく、再就職手当になります。
就職した翌日から1ヶ月以内に「再就職手当支給申請書」を職安に提出します。
しかし、これを受給するには要件がありますので該当すれば支給されます。

6月中に内定があったとのことですが3ヶ月の給付制限がある場合には最初の1ヶ月は職安等の
紹介による就職でないと支給されませんのでご確認下さい。

前の会社を退職した日の翌日から1年間は受給期間がありますので今の会社をすぐ退職するなら
再就職手当をもらわず、失業給付の基本手当の所定給付日数分の受給はできます。

国民保険と年金の手続きについて質問です。3月で退職し、ハローﾜｰｸで必要書類を提出したら、1ヶ月ほどで失業保険がもらえそうなのですが、その額により旦那の扶養に入れるか入れないかが決まると聞きました。
この場合、ハローﾜｰｸでの手続きと市役所での手続きのどちらからしたほうがスムーズなのでしょうか？

市役所を先にしてください。離職票が必要なときがあります。
ただし、離職票はハローワークで必要ですから、提出してはいけません。

派遣社員の失業保険給付について質問します。
現在、某企業の本社に派遣社員として勤務し調度一年になりました。
年末一杯で現在の部署が本社から地方へ部署移動することになり来月末の契約期間満了をもって業務終了となります。
派遣会社からは次の仕事も紹介されておりますが希望する仕事とは違うため断りました。

現在ひとり暮らしをしている為すぐにでも働かなくてはいけませんが、１月という時期は求人も少なく年度開始の４月からの仕事を検討しています。

それまで失業保険の給付を受けたいのですが、会社都合などすぐに給付されるような扱いは適用されますでしょうか

よろしくお願いします

残念ですがあなたの場合は、
派遣会社からの紹介をご自分で断っていますので、
離職理由は自己の都合で離職になります

※失業保険、いまは雇用保険といいます
※雇用保険では離職理由に会社都合はありません、
一般にいう、会社都合は雇用保険では、
特定受給資格者と職安が認めた人のみです
また、自己都合の離職を、会社の都合で離職したように
擬装するのは違法ですので、おやめください

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