派遣満了→失業保険をもらう為の待機中に正社員採用→１週間で辞職の場合でも派遣で続けた雇用保険は無効になるのでしょうか？
経験のある方がいらっしゃれば、お話を聞かせて下さい。
２年半派遣会社で働き、3/31で満期終了しました。次の派遣先の紹介がなかった為、離職票を請求せず、１か月待機してもダメなら失業保険の手続きを開始するつもりでした。しかしハローワークの紹介により正社員として採用され4/4から働くことになりました。ここまでは良かったのですが、入社後すぐに最悪の会社であることがわかり、雇用保険手続きも始まったし若くない年齢でも採用されたのだし我慢しようと思いましたが、どうしても今の状況に耐えきれず、明日、退職届を提出します。
ここで質問なのですが、派遣会社で離職票をもらわない状態で他社の正社員となった後すぐに辞職した場合でも、派遣会社でかけ続けた失業保険は無効になるのでしょうか？出社日が4/1（金）ではなく4/4（月）であったこと、他社の雇用保険に移ったことは影響あるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

派遣会社から離職票を取り寄せて手続きをすれば失業保険の受給はできますよ。私は、去年退職した１年少し働いた会社の分、去年短期で働いた派遣会社２社分をまとめて２月にハローワークに行き手続きしました。手続きできる期間があるようなので早めに行った方がいいですよ。

会社を辞めたときにすぐに再就職するつもりで、失業保険をもらう予定がなかったので、離職票はもらいませんでした。
今回、アルバイトの関係で、国民健康保険に加入する必要がでてきました。役所での手続きの際に、離職票以外で、職場の健康保険をやめたことを証明する書類は何を用意すればいいのですか。
助言お願いします。

健康保険資格喪失証明書だったと思います。
必ず辞めた会社からもらえるはずです。
源泉徴収書ももらいました？
確定申告で必要ですよ。
国民年金や国民健康保険も控除の対象になるので、
支払った明細書は取っておいた方がいいですよ。

失業保険と扶養について★

失業保険に詳しい方、お願いいたします！
12月末に自己都合（夫の転勤ですが、隣県のため）退職しました。

3ヶ月の待機があり１月～夫の扶養にはいってます。

ハローワークの方に以前話を聞いたら、失業保険をもらってると金額的に（？）扶養にはいれないといわれました。

一日の支給額が約4700円です。

どういう意味でしょうか？

給付期間は90日だからどう考えても１０３万以上にはなりませんよね？？？

全く、無知なので…
扶養について教えていただけないでしょうか？

どの方法が1番負担がなくすませられるのでしょうか？

質問者様と同じような理由で退職した者です。
ハローワークの言うとおり失業保険を貰っている間は夫の扶養には入れませんでした。
そもそも扶養になるための基準というのは勤務先の企業の組合等が定めているもののようです。
なので私の場合は夫の勤務企業が定める扶養条件の中に
「失業保険受給中は扶養にはなれない」旨が定められていた為に扶養になれませんでした。
旦那さんの扶養になる際の手続きで提出した書類の中に
失業保険手続きの際にも必要な書類はありませんでしたか？
特に失業保険に関わる書類を扶養手続きの時に提出していないのであれば
扶養に入りながら失業保険も受けられるのではないでしょうか？

失業保険についてです。
３月３１日に、契約期間終了でパート事務の仕事を離職しました。
雇用期間は６ヶ月以上１年未満です。
５～６月の短期アルバイトが決まっている（短期のため、社会保険などは加入無し）ので、
７月になってから失業保険の申請をしようと思っています。
ただ、離職日と申請日が３ヶ月も空いてしまうのですが、
この場合、受給は認めてもらえるのでしょうか？

お分かりになる方、教えてください！よろしくお願いします。

離職日から１年間申請の猶予がありますよ。
早くもらうに越したことはありませんが、私も以前半年過ぎてからもらいに行ったことがありました。
契約期間終了だったら、待機期間なしでもらえるかもしれません。（会社からの書類によります。）
私が派遣をだった時、契約期間満了で申請したらすぐ受給できました。

関連する情報