今年9月に会社を辞めて現在新しい会社で勤めています。
新設会社で 4ヶ月ぐらい赤字なのでいつ解雇になるか不安ですが、
会社都合で辞めた場合、失業保険はすぐ貰えるですか？3ヶ月後ですか？
以前の会社で雇用保険は36ヶ月入ってました。
今は雇用保険なと社会保険に入ってない会社です。

９月に自己都合で辞めた会社は３６か月雇用保険加入で、今度の会社は雇用保険は未加入で会社都合で３ヶ月で辞めた場合ということですよね。
そうすると、前の会社の離職票で雇用保険は受給できます。ただし前の会社の自己都合退職の受給条件になります。
今の会社は雇用保険未加入ですから関係はありません。
ただし、今の会社が週２０時間以上で３１日以上雇用なら会社は加入の義務があるのです。
したがって、あなたが会社に話して３ヶ月遡って加入してもらえば退職理由が会社都合で雇用保険の受給ができます。
その場合は期間が最低６か月以上必要ですから前職の離職票と今の会社の離職票を持ってハローワークに行って期間の通算をすることが必要です。
もし、週２０時間以上で会社が雇用保険に遡って加入してくれない場合はハローワークに相談してください。
会社に指導が行きますので多分加入してくれると思います。
もちろんあなたにも個人負担はありますが保険料率は０．５％ですから仮に収入が２０万円として１０００円☓３ヶ月＝３０００円にしかなりません。
会社に折衝をお勧めします。

失業保険について質問です。１年勤めた会社を主人が辞めます。自己都合なのですが、会社側が失業保険のために
会社都合で解雇という形をとろうか、と持ちかけています。私としては失業保険がすぐ降りるので、そのほうがいいのですが、再就職の際の履歴書には「解雇」と記載しないといけないのでしょうか。また新しい会社が前会社に問い合わせたさい、解雇されたと言われるのでしょうか。それとも書類上と実際は違っていいのでしょうか。

「解雇」以外で「会社都合」による離職の場合であっても雇用保険の失業給付金を「給付制限」なしで受給することができます。ご主人の会社で話し合ってみてください。

失業保険、再就職手当てについてお伺いします。

私は失業していて、給付日数が90日残ったまま再就職が決まりたした。

ハローワークに再就職の手続きに行ったところ、再就職手当てが支給さ
れるとの事でした。

しかし新しい職場では研修期間（雇用保険あり）が３週間、研修期間の最終日に本契約か不採用かの連絡があり不採用の場合はその日で終了です。

本契約されない人は少なくないみたいです。

本契約されなかった場合は再就職手当はもちろんもらえないと思いますが、失業保険すぐに出るのでしょうか。

以前努めていたところもミスをしてその日に解雇されたんですが、自己都合扱いにされました。

落ち込んでいたのもあり、新しい仕事が決まるまで３カ月近くかかったので、金銭的にかなり辛いです。

本契約されなかった事を考えるとゾッとします。

雇用保険がかかる場合、失業保険を再度受給するためには離職票が必要です。
問題なのは離職した日ではなく、離職票をハローワークに提出した日から再受給になるということ。
退職後1週間、離職票がもらえなかったら1週間1円も出ません。
速やかに離職票を発行してもらい、すぐにハローワークに行きましょう。

どちらにしても残り90日分はもらえます。
今回の離職理由は関係ありません。
職場に合わなくて自己都合でも待機期間はありません。

自己都合で退職後3か月仕事が見つからなかったということで、前回の受給制限期間は終了してますよね。
安心して次の仕事を本採用されるよう頑張ってください。
前の受給資格が前回の退職から1年間残ってます。

本採用されなくても、不幸にして今回の仕事が合わなくても失業保険受給資格は残ってますのでその部分だけは安心してください。

失業保険の所定給付日数の件で質問です。
会社都合でリストラに合いそうです。
会社には１年契約の契約社員を２年間、その後正社員として４年３ヶ月の合計６年３ヶ月間在籍しています。
年齢は４１歳です。

リストラされた場合の、所定給付日数をお答えします。

「180日」と推測。

根拠
リストラ=会社都合の退職ですので、
特定受給資格者となります。

ご質問情報より
年齢=35歳歳以上45歳未満
算定基礎期間=5年以上10年未満

追記
正社員＋リストラであれば=「会社都合による退職」ですので、
問題なく、雇用保険法23条3項ハが適用されるはずですよ。
この場合、年齢、期間により給付日数は変わります。
従って、所定給付日数は「180日」になります。
後にご回答の方の給付日数90日は、
同法第22条（自己都合退職等）の場合です。

関連する情報