失業保険について
5月１０日付けで退職致します。
２(2月10日〆)，３(3月10日〆)，４(4月10日〆)月と残業が45時間を超過しているのですが
自己都合で退職した際、失業手当はもらえるのでしょうか？
また4月10日以降(5月分給与)は代休と有給を使うためほとんど残業も発生しません。
ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
5月１０日付けで退職致します。
２(2月10日〆)，３(3月10日〆)，４(4月10日〆)月と残業が45時間を超過しているのですが
自己都合で退職した際、失業手当はもらえるのでしょうか？
また4月10日以降(5月分給与)は代休と有給を使うためほとんど残業も発生しません。
ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
正社員として働いているんですよね？それで9年雇用保険に加入している。
それならば、自己都合ですが失業保険は支給されます。
（残業代の有無は失業保険の受給に対して、重要ではありません。）
それならば、自己都合ですが失業保険は支給されます。
（残業代の有無は失業保険の受給に対して、重要ではありません。）
失業保険についての質問です。常務取締役に傷つく言葉を言われたことと、度重なる異動・残業を理由に会社都合で退職することはできるのでしょうか。またそのデメリットを教えていただきたいです。
私は勤続５年目の女性正社員です。会社の送別会で常務取締役にお酌（ノンアルコールビール）をしに行ったところ、「君はあかん。いつも暗い顔で仕事してるやつや」と言われました。
その背景として、私は半年ごとに希望ではない異動をされられています。（半期に１回人事による目標カードなるものがあり、異動を希望しない、現在の職務でよいとの希望を毎回出しています。）
毎月45時間以上の残業は当たり前で、100時間を越えた月も何度もあります。
2010年の11月の異動直後に度重なる異動・残業耐え切れずに上長（課長）に体力的・精神的に限界であると伝えましたが、上長は人事には伝えておくが、異動したばかりだし慣れれば状況もよくなっていくはずだから、がんばってほしいと言われました。
しかし2011年5月に再び異動、さらに2011年12月に再び異動がありました。私は、暗い顔をしたくてしていたわけではなく、異動のたびに新しい仕事を覚えるのに必死でした。異動直後は22時～23時まで毎日残っていました。
常務取締役はデリカシーのない人間ということで有名で他の社員の多くから嫌われており、周りの人には年寄りのたわごとだと思って聞き流したほうがいいといわれましたが、私はひどく傷つき、この会社で仕事をしていく気力をなくしてしまいました。
6月末に会社を退職し、転職を考えていますが、飲み会での一言がパワハラだというのは甘いでしょうか？度重なる異動・残業を理由に自己都合退職ではなく会社都合退職にすることはできるでしょうか？また転職の際に会社都合退職は不利になるでしょうか？よろしくお願いいたします。
私は勤続５年目の女性正社員です。会社の送別会で常務取締役にお酌（ノンアルコールビール）をしに行ったところ、「君はあかん。いつも暗い顔で仕事してるやつや」と言われました。
その背景として、私は半年ごとに希望ではない異動をされられています。（半期に１回人事による目標カードなるものがあり、異動を希望しない、現在の職務でよいとの希望を毎回出しています。）
毎月45時間以上の残業は当たり前で、100時間を越えた月も何度もあります。
2010年の11月の異動直後に度重なる異動・残業耐え切れずに上長（課長）に体力的・精神的に限界であると伝えましたが、上長は人事には伝えておくが、異動したばかりだし慣れれば状況もよくなっていくはずだから、がんばってほしいと言われました。
しかし2011年5月に再び異動、さらに2011年12月に再び異動がありました。私は、暗い顔をしたくてしていたわけではなく、異動のたびに新しい仕事を覚えるのに必死でした。異動直後は22時～23時まで毎日残っていました。
常務取締役はデリカシーのない人間ということで有名で他の社員の多くから嫌われており、周りの人には年寄りのたわごとだと思って聞き流したほうがいいといわれましたが、私はひどく傷つき、この会社で仕事をしていく気力をなくしてしまいました。
6月末に会社を退職し、転職を考えていますが、飲み会での一言がパワハラだというのは甘いでしょうか？度重なる異動・残業を理由に自己都合退職ではなく会社都合退職にすることはできるでしょうか？また転職の際に会社都合退職は不利になるでしょうか？よろしくお願いいたします。
完全に甘いです。
それはただの自己都合です。
会社都合にはなりません。
残業代貰えるだけいいじゃないですか。
今時公務員だってサービス残業してるんですから。
それはただの自己都合です。
会社都合にはなりません。
残業代貰えるだけいいじゃないですか。
今時公務員だってサービス残業してるんですから。
社会福祉法人の嘱託職員です。うつ病で規定の60日病欠を超えてしまった為「当然退職」という形になりました。
社会福祉法人の嘱託職員です。うつ病で規定の60日病欠を超えてしまった為「当然退職」という形になりました。
①5月11日～7月8日分（土日祝除く）は健康保険組合の傷病手当を申請中です。
②7月9日～復帰しましたが体調が思わしくなく有給やリフレッシュ休暇を使っていましたが日数が足りなくなり
欠勤扱いになっていましたが欠勤も病欠に含まれるということで7月9日～8月28日（勤務日と有給休暇・リフレッシュ休暇
土日祝を除く）の間は健康保険組合の傷病手当を申請することは可能でしょうか？
③雇用保険の失業保険ですがＨ22．１．１付で入職し、Ｈ２４．８．２８が退職予定日になっています。
職場から「当然退職」という形になったことから、失業保険について「特定理由離職者の範囲」というものに
入るのでしょうか？また給付金は何日～何ケ月を目途に入ることになるのでしょうか。
社会福祉法人の嘱託職員です。うつ病で規定の60日病欠を超えてしまった為「当然退職」という形になりました。
①5月11日～7月8日分（土日祝除く）は健康保険組合の傷病手当を申請中です。
②7月9日～復帰しましたが体調が思わしくなく有給やリフレッシュ休暇を使っていましたが日数が足りなくなり
欠勤扱いになっていましたが欠勤も病欠に含まれるということで7月9日～8月28日（勤務日と有給休暇・リフレッシュ休暇
土日祝を除く）の間は健康保険組合の傷病手当を申請することは可能でしょうか？
③雇用保険の失業保険ですがＨ22．１．１付で入職し、Ｈ２４．８．２８が退職予定日になっています。
職場から「当然退職」という形になったことから、失業保険について「特定理由離職者の範囲」というものに
入るのでしょうか？また給付金は何日～何ケ月を目途に入ることになるのでしょうか。
〉健康保険組合の傷病手当を
→「健康保険の傷病手当金を」又は「健康保険組合に傷病手当金を」
※「傷病手当」と「傷病手当金」とは、別の制度です。
・傷病手当金の対象の日は、労務不能により現実に出勤していない日です。
労務不能かどうかと就労していないかどうかが問題であって、その日がどういう休みかは関係ありません。
所定休日だって有休だって含まれます（その日の賃金額が手当金額より多ければ、その日の分の手当金がないだけ）。
〉雇用保険の失業保険
→雇用保険の基本手当
・自然退職であるかどうかと、特定理由離職者かどうかとは関係ありません。
あくまでも「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等」によるかどうかによります。
・再就職不能な状態である間、基本手当は支給されません。
特定理由離職者に該当し、再就職可能であれば、3ヶ月の給付制限はつきませんから、最初の認定日の数日後には出るでしょう。
→「健康保険の傷病手当金を」又は「健康保険組合に傷病手当金を」
※「傷病手当」と「傷病手当金」とは、別の制度です。
・傷病手当金の対象の日は、労務不能により現実に出勤していない日です。
労務不能かどうかと就労していないかどうかが問題であって、その日がどういう休みかは関係ありません。
所定休日だって有休だって含まれます（その日の賃金額が手当金額より多ければ、その日の分の手当金がないだけ）。
〉雇用保険の失業保険
→雇用保険の基本手当
・自然退職であるかどうかと、特定理由離職者かどうかとは関係ありません。
あくまでも「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等」によるかどうかによります。
・再就職不能な状態である間、基本手当は支給されません。
特定理由離職者に該当し、再就職可能であれば、3ヶ月の給付制限はつきませんから、最初の認定日の数日後には出るでしょう。
当方、勤続21年63歳男性です。 退職を考えています。 自己退職だと3ヶ月、失業保険を貰えないので、残業を3ヶ月間45時間以上頑張ろうと思います。 一身上の都合で辞めても、すぐに貰えるのでしょうか。
長年お世話になったので、会社には迷惑かけたくないのですが。
長年お世話になったので、会社には迷惑かけたくないのですが。
＞一身上の都合で辞めても、すぐに貰えるのでしょうか。
特定理由離職者と認定されれば、給付制限がかかりません。
特定理由離職者で検索してください。
特定理由離職者と認定されれば、給付制限がかかりません。
特定理由離職者で検索してください。
会社都合の解雇の場合の退職金金額について。
経験ある方、周りに同じ境遇の方がいる方など宜しくお願いします。
育児休業後の解雇の質問でも回答受付中ですのでよろしければお願いします。
来年2月に出産予定で11月末頃から有休＋産前産後休暇に入り、育児休暇後職場復帰の予定で会社も了承してました。しかし、近くの医院が廃業する（廃業時期は未定）こととなり支店をのちのち閉鎖するだろう。経営状況から私の復帰も難しい、それに子供が熱出して帰るって言われても時短勤務もさせられない。若いうちに（28）家の近場で探した方が絶対いい、育児休暇取得後自己都合で退職してくれると助かると言われてしまいました。
退職金も就業規則通り＋会社都合分＋上乗せする（基本給×1.2＋基本給×1＋α）と言っています。
この場合上乗せ部分はどのくらい要求できるものでしょうか？会社都合ではなく自己都合でといわれているので、呑んだ場合、失業保険の受取が３ヶ月くらい待機期間になってしまいますよね？
保育園にも入れられなくなってしまうし、就職が決まっていなければ保育園も入れられないし、保育園が決まっていなければ就職も難しい悪循環に陥ってしまうのに、失業保険ももらえないなんて厳しいのでその３ヶ月分上乗せなんて無謀でしょうか。
ちなみに基本給は20万、勤続年数は産前産後休暇前までで４年と2ヶ月です。
総従業員9人の調剤薬局勤務です。
宜しくお願いします。
経験ある方、周りに同じ境遇の方がいる方など宜しくお願いします。
育児休業後の解雇の質問でも回答受付中ですのでよろしければお願いします。
来年2月に出産予定で11月末頃から有休＋産前産後休暇に入り、育児休暇後職場復帰の予定で会社も了承してました。しかし、近くの医院が廃業する（廃業時期は未定）こととなり支店をのちのち閉鎖するだろう。経営状況から私の復帰も難しい、それに子供が熱出して帰るって言われても時短勤務もさせられない。若いうちに（28）家の近場で探した方が絶対いい、育児休暇取得後自己都合で退職してくれると助かると言われてしまいました。
退職金も就業規則通り＋会社都合分＋上乗せする（基本給×1.2＋基本給×1＋α）と言っています。
この場合上乗せ部分はどのくらい要求できるものでしょうか？会社都合ではなく自己都合でといわれているので、呑んだ場合、失業保険の受取が３ヶ月くらい待機期間になってしまいますよね？
保育園にも入れられなくなってしまうし、就職が決まっていなければ保育園も入れられないし、保育園が決まっていなければ就職も難しい悪循環に陥ってしまうのに、失業保険ももらえないなんて厳しいのでその３ヶ月分上乗せなんて無謀でしょうか。
ちなみに基本給は20万、勤続年数は産前産後休暇前までで４年と2ヶ月です。
総従業員9人の調剤薬局勤務です。
宜しくお願いします。
「自己都合で退職してくれると助かる」というのは会社の勝手な言い分で、あくまでもこのケースは会社都合です。
「経営状況から私の復帰も難しい」は会社都合による解雇と解釈できます。
雇用者側にしてみれば、労働者には自己都合退職にしてもらうほうが何かと都合がよいのです。
まだ11月末頃からの産前産後休暇の予定で先のことですので、違法云々言う時期ではありませんが、退職金については労働基準法には規定が無いので、産前産後休暇、育児休暇後の退職で退職金に会社都合分で上乗せしてくれるのは、むしろ優遇された扱いだと思います。有給休暇の消化については記述が無いのでお答えできません。
後はすぐ他の調剤薬局に転職できればいいんですが、退職の都合はあくまでも会社都合にしてもらえるよう交渉されてはいかがですか？
「経営状況から私の復帰も難しい」は会社都合による解雇と解釈できます。
雇用者側にしてみれば、労働者には自己都合退職にしてもらうほうが何かと都合がよいのです。
まだ11月末頃からの産前産後休暇の予定で先のことですので、違法云々言う時期ではありませんが、退職金については労働基準法には規定が無いので、産前産後休暇、育児休暇後の退職で退職金に会社都合分で上乗せしてくれるのは、むしろ優遇された扱いだと思います。有給休暇の消化については記述が無いのでお答えできません。
後はすぐ他の調剤薬局に転職できればいいんですが、退職の都合はあくまでも会社都合にしてもらえるよう交渉されてはいかがですか？
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